（吉隆坡21日讯）在公司计划上市展开首发股（IPO）时，做股权激励最有效？
YYC超越集团总执行长拿汀叶欣向指出，很多老板都非常看重股权的安全，对任何的股权变动都非常谨慎，深怕稍有不慎就会失去控制权，因此往往在上市前都不敢做股权激励。
“我们不难发现许多公司在准备上市进行首发股时，会特地拨出一部分股权作为激励员工用途，这主要是上市会让股票价值变得透明和公开，也会让员工看到公司的未来前景，从而更愿意为公司的未来成长做出努力。”
不过，叶欣向认为，虽然上市可能是股权激励的一个有利时机，但却不是必然的，有些初创企业从一开始就做股权激励，这是因为实施股权激励计划需要考虑公司的特定情况和战略目标。
“要做股权激励，没有分大企业、小企业、新企业或老企业，任何阶段的公司都会有做股权激励的需求。你可能担心手上股权不多，要做股权激励相对困难，但你不一定要用真股去做股权激励，还有其他的方法可行。”
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此外，她也将透过成功与失败的案例，告诉你什么规模的公司应该分钱，什么规模的公司适合做股权激励，指引你不会跌入股权激励的陷阱。
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