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自愿离职计划

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马电讯推出自愿离职计划 开放给50岁和以上员工

(吉隆坡24日讯)(TM,4863,主要板通讯与媒体)确认,向50岁和以上的所有员工提供(VSS),且获得员工积极反应。

在文告指出,这项提供员工提早退休,或过渡到不同职业生涯的机会。

“这个计划完全是出于自愿性质,且没有为这项设定任何严格的接受目标。与工会和潜在参与者展开了沟通,以确保透明度和相互理解。”

稍早前,“自由今日大马”(FMT)引述消息和文件报导,推出两项裁员计划,其一是名为“Mesra”的离职计划,主要针对55岁至58岁的员工;至于则针对50岁至54岁的员工。据报导,计划藉此解雇至少500人。

马电讯祭出自愿离职计划 传要裁退至少500员工
根据2022年报,马电讯有52%与员工属于非高管级别。

2022财年的年报显示,该公司有1万9499名员工,预期有52%为非执行类别,其余则是执行人员。


在文告指出,公司过去实施的类似计划获得积极反馈,表明旗下特定部分的员工对此表现出切实的兴趣。

“在,员工的福祉和未来仍然是我们价值观的核心,我们坚定不移地致力于他们的整体福利和职业抱负。”

据之前报导,在Mesra计划下,将按照退休前剩余的服务月份,提供最后底薪的半个月薪金。员工将有权享有1年的医疗福利,住院治疗费用最高可达1万5000令吉,而门诊治疗最高可达4000令吉,同时还包括牙科、眼科护理以及体检费用。

至于将以每服务1年便享有1个半月的基本薪资,提供离职补偿金,但最高上限为36个月。这群员工不会享有任何医疗福利。

据报导,上述离职计划将在本月底截止。

职工会促先谘询家人

全国电讯职工会(NUTE)主席贾法证实了的计划,并称只要相关计划仍属于自愿性,那工会就可以接受。

“我们从未提出任何要求,但我们支持它,因为一些会员有提出要求。我们也建议会员在做出任何决定前,先谘询家人。”

他说,若会员受到主管施压而接受该计划,可通知工会;倘若计划反应不佳,工会将反对管理层采取的任何裁员举措。

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