◆独家◆落实渐进式薪金制 须罗列更详细条例 | 中國報 China Press
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    ◆独家◆落实渐进式薪金制 须罗列更详细条例

    (吉隆坡29日讯/独家报导)工商和雇主组织呼吁政府,在落实前,必须罗列更透明和详细的条例,避免衍生机制不完善的问题。

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    中总总财政拿督指出,中总赞同推行,但该制度是与生产力挂钩,如何衡量还需政府多加说明。

    他今日回应《中国报》询问时说,由于政府计划允许为参与的雇主提供补贴,这项补贴最终会否被滥用,也是中总关注的事项。

    “我们不希望它变相成为薪资补贴,我们要补贴真正提高员工薪资,但怎么去定夺它是以生产力衡量,用什么标准来鉴定?

    “我们担心机制不完善,这样就得不到成效,变成事倍功半。”


    孔令龙(档案照)

    人力资源部长西华古马昨日说,内阁前天一致通过在下个月初召开的国会下议院会议上,尽快提呈制定落实“”的白皮书。

    另外,大马雇主联合会(MEF)主席拿督赛胡先,政府需要公布加薪率,以及为雇主提供的补贴百分比

    “政府需要公开的所有条款和条件,以便雇主充分理解。”

    他也说,隔夜政策利率于5月上升至3.0%,导致成本增加,若政府不提供现金补贴,很难吸引中小型企业自愿落实

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    他告诉《每日新闻》,私人界的工资每月为300亿令吉,的落实会让薪资提升15%,而政府应该至少承担75%的起薪成本。

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    “这代表每月将花费33亿8000万令吉,所以政府在2024年财政预算案有关的拨款,不能少过405亿6000万令吉。”

    工会组织抨企业
    聚焦生产力转移视线

    工会组织认为,关注生产力只是企业逃避薪资课题,导致薪资停滞不前的“策略”。

    据《新海峡时报》报导,大马社会保障贡献者谘询服务协会主席索罗门指出,在承担生产力负担方面仍然存在很大偏见,因为这是由企业管理层所规定。

    “正确的做法,是让劳工和管理层一同拟定生产力衡量标准。

    “对于高级管理人员,你可以看到收入呈指数级增长,而低收入和中收入阶层的贫困工人的工资却停滞不前。”

    全国银行雇员职工会总秘书卡鲁娜说,用与生产力挂钩的工资制度,来解决工资问题的方式已经过时。

    “我们已经听说这种方法很多年了,但这种措施缺乏透明度,是浪费纳税人的钱。”

    卡鲁娜说,劳动力市场及其利益相关者需要的是一种可见的劳动监察实践,如职业安全与健康法案,而不是关注有利于雇主的指标。

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