（伦敦4日综合电）为了方便联络，许多公司会创立群组，不过英国有一名60岁工人，因为常常受伤请病假，结果被老板排除在WhatsApp群组外，让他觉得受到歧视而提告，法官判决结果也曝光了。
据《每日邮报》报导，60岁的马克（MarkBrosnan）抱怨，他自2016年9月开始在Coalo工作2019年6月因背部受伤，因此请假15天，2020年2月腰伤复发，只好再度请假，同年3月他被召集参加正式的“缺席会议”；2021年4月在“未经训练”的密闭空间工作，导致腰部椎间盘受伤，遭受剧烈疼痛，3个月后他被叫去参加另一次的缺席会议，但他不服提出申诉，会议因而延后。
到了2021年8月，马克参加第一次申诉会议，被告知“因病请假而被排除在WhatsApp群组外”，经过职业安全健康局评估后，认为他可以在2、3周内重返工作岗位，但公司忽略了这项建议，逼得他在2021年12月离职，并一状告上法院，控诉由于他反覆受伤而请假，被排除在“传达重要安全讯息”的工作群组。
法官审理指出，有些雇主在员工因病缺席期间，根本不与员工联系，因为担心会让健康恶化，但Coalo未能证明这是为了实现合法目标的适当手段，因此一致认为，被排除在群组是不合理的，最后判处Coalo须赔偿13万4411英镑（约77.12万令吉），包括1.5万英镑的精神抚慰金，以及超过2.5万英镑的收入损失等。
文 综合报导
图 Pixabay
