（吉隆坡18日讯）内政部长拿督斯里赛夫丁纳苏迪安指出，雇用外劳的本地雇主，在保障员工福利及权益方面仍未令人满意，其中服务业的违规记录最高。
他促请雇主，关注各自外劳的居住、工作时长和工资有关法律问题。
“如果办不到，监管机构可能展开调查，若违反特定法律及条款，可导致立案及最终被控上法庭。”
赛夫丁纳苏迪安今日出席内政部长与人力资源部长有关外劳管理联合委员会第9次会议后，向记者这么说。
在场者有人资部长西华古马，及内政部秘书长拿督鲁吉勿比。
赛夫丁纳苏迪安提到，随着今年初推出放宽聘请外劳计划简化雇用外劳程序，雇主是否遵守条规将由监管机构及执法人员负责监督。
他说，除了服务业，建筑业、农业、种植业及制造业也将受到监督。
他说，根据整体外劳入境数据，截至10月9日，获得临时工作准证的外劳入境人数达66万7418人，意味着今年首季引进51万8000名外劳名额目标已达成。
他说，服务业、建筑业、农业、种植业及制造业分别预测需要2万名外劳、30万1000人、9万人、5万7000人及5万人，截至10月9日，已分别引入14万2204人、22万2230人、5万3648人、5万2123人及19万7213人。
不再批准新配额申请
赛夫丁指出，目前获得临时工作准证的外劳人数已足够，政府只监督已批准的外劳配额，同时不再批准新配额申请。
他补充，有的配额已批准但还未引进外劳，而经济部制定政策是在2025年我国外劳人数不可超过240万人。
此外，他说，理发、纺织及金匠业聘雇外劳7500人配额已开发让业者申请，同时旅游、艺术及文化部要求开放让主题公园业者聘雇外劳，以满足国内78个主题公园的需求。
