在人工智能（AI）浪潮的爆发性成长之下，大家都在猜测AI的能耐到底有多大，未来是否真的会发展到人类完全无法理解的水准，甚至会担心工作会被AI取代。
根据国际劳工组织的报告，面对生成式AI发展，女性将面临着更高的取代风险。同时，AI带来的影响与性别高度相关，工作因此会遭受波及的女性数量，超过男性的2倍。
但无可否认的是，将AI融入工作与生活已成为推动创新和实现效率的当务之急，尤其面临高度取代风险的女性，不如开始自我增值，把AI视为帮助自己更有效率的工具，而不是来抢自身工作的竞争者。
安永谘询（EY）2023年“重塑工作”调查报告显示，84%大马人认为AI将极大地改变他们的工作方式，带来更大的灵活性，而这一比例在全球为67%。
此外，相较于全球的84%，高达96%的大马人正在使用或计划在今年内使用AI，彰显了大马人对AI的醒觉高于全球水平。
教育科技公司Coursera总内容长玛妮贝可指出，在就业市场的不确定性日益升温的情况下，报名参与AI相关课程的女性人数显著增长。
3领域课程受欢迎
她说，在大马，去年报名参与“AI for Everyone”的女性学员注册比前一年暴增120%，彰显女性对于从根本上改变工作技展现出浓厚兴趣。
Coursera数据显示，大马女性正在寻求以紧缺技能（如生成式AI、数据和用户体验设计）来增进自己，以适应不断变化的职场要求。
值得一提的是，谷歌上就业相关课程仍然是最受大马女性的欢迎，在2023年排名前20的课程中占了14门，其中最受欢迎的是谷歌的入门课程，例如数据、数码营销和电子商务，以及项目管理。
玛妮贝可认为，劳动力市场在数码化和自动化的推动下不断发展，当女性开始意识到获得工作技能相关的认证和微型证书的重要性，这已是一个积极的现象。
拉夫堡大学人工智能和数据科学教授乔治娜科斯马则说，专门针对女性的AI培训课程可能可以帮助女性保住工作，或更容易找到新的工作。
但她提醒，女性专用课程必须符合严格的行业标准。
“如果课程限制了复杂性或内容，就可能会导致课程过时，进一步孤立技术领域的女性，而不是更广泛地整合人才。”
促进多样化
在AI技能发展的过程中，女性的加入或可为一贯以男性为主导的科技领域带来新意，尤其是算法开发过程、数据集训练和AI生成决策等方面。
玛妮贝可指出，女性目前仅占科技行业专业人员的28%，但就因为这种稀缺性，也彰显女性在团队中扮演者举足轻重的角色，有助于推动AI革命。
“通过寻找合适的职业发展机会、接受持续学习的文化以及获得在线认证和微证书，女性可以成为人工智能驱动的劳动力队伍中的领导者。”
针对女性预计面临的职业生涯风险，麦肯锡顾问公司指出，这需要政府、企业和工作者都有所作为，像政府在劳工转换职位期间，提供更符合未来职场需求的培训。
此外，企业也应提供符合女性需求的补贴，例如不少较低收入女性会重视的儿童养育福利。
