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黄友凤:培养本地女性人才 提高企业国家竞争力

(吉隆坡2日讯)马华妇女组主席呼吁界采取主动并通过具体计划,积极培养本地女性人才,以打造更加可持续和均衡的劳动力结构,进而提高本身以及国家的竞争力,推动经济的转型和发展。

以马来亚铁道公司为例,该公司积极运用科技,特别是在铁道领域引入自动化、人工智能和物联网等技术,为吸引更多女性加入这个领域,马来亚铁道公司此举为其他树立了榜样。

“这不仅是对女性的一种鼓励,也展示了科技在提升行业吸引力和促进性别平等方面的潜力。”

“马华妇女组希望能有更多朝这个方向发展,这将有助于为女性开拓新就业机会,消除社会及就业市场的传统定型观念。与此同时,积极的变革不仅对于性别平等有益,构建更加包容和创新的社会,也有助于减少对外劳的过度依赖,为整个国家的可持续发展作出积极的贡献。”

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在文告中强调,我国女性普遍都受过教育,在运用及掌握新技术及新科技方面是毫无困难,这是提高女性劳动力的关键,使女性能够接触非传统以及新兴行业,如技术员、工程师、数码经济等。


希望,男性占多数的领域如建筑、车辆和摩托维修、运输和储存等,将受到马来亚铁道公司的启发,积极借助科技提高各自领域的性别比例平衡。

“通过采用更先进的技术和提供更加灵活的工作环境,可以吸引更多女性投身于各种行业,从而促进整体劳动力的多样性。”

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