上一回聊到领导博士生，这一回聊一聊“教授”的工作范围。这个年代，除了要监督研究生，更要做研究、教学、制作以及和市场链接。所以有时候，表面上课虽然只是16-20个小时，但是加上其他事务，有时教授的工作时间会超过70个小时！
这个年代，做教育真的不简单，很多人一定认为，只是“教书”。但是尤其疫情后，老师和教授们要“扛”的事务越来越多了。天下哪里有一成不变的事呢？更何况疫情影响了全世界，也严重影响这个年代的人！
因此，疫情过后，教授或老师们面对的问题真是排山倒海！我们也一样，不能只是依课本教课，更要不断地去进修、改变、更新思想。这个年代，很多工作属于“合约”性质，也就是说如果表现不达标，就会被淘汰。所谓的“KPI”越来越多，不止要教课，还要做活动甚至更多，压力与竞争也越来越激烈，所以说这个年代的教育可以用“穷则变，变则通” 来形容。
当然，还有一些所谓的老师，还是不想变，而且利用自己的位子还有权利来剥夺一些年轻教授的功劳。
不同的教授
其实，教授又分不同等级人品。
第一等是前卫领导型的“教授”，这些教授不断挑战自己的研究，不怕跌倒，不怕说实话，也很乐意去帮助学生或老师，他们也懂得市场的变化，永远站在前头
第二等是模仿型的“教授”，这些教授看到别人改变自己才应变，每次跟着别人变，没有自己独立的一面，也超喜欢模仿别人，永远比别人迟了一步
第三等是不变的“教授”，这些教授仿佛活在古代，也就是说世界变了后，他还是原地不动，而且还很喜欢用“骂”的方式，永远这些人觉得不需要变，这些也是最头痛的一群。
以前会觉得娱乐圈压力大，现在教育更难。而且，不管在哪一行业，也不可能一直靠别人，无论你有多少人脉，都需要自己独立，靠自己一步一脚印打出一片天空来。就好像发论文或研究的时候，根本没有一本书可以告诉你接下来要做什么研究，我们必须知道自己的方向，因为每一位教授都是独特且有自己的专长。
当然，谈到发表论文，有些教授为了KPI不择手段，甚至请人代写或者偷学生的研究。当然，这些“小聪明”教授往往都会被列入黑名单。
说实在，上个年代当教授的，一入职就可以买到房屋，现在这个年代，不但KPI越来越多，薪水也不如以前，更不要说升职加薪。有时候合约一到期，如果不达标而且有更好人选的话，就不会被续约。
这个年代，做教育的压力真多，收获又少，如果不是出于热忱，真的不会来做教育。看似简单，但是真的一点都不简单。但还是要鼓励下一代，以身作则，每个行业都需要很多模范生！所以，下次遇到老师或教授时，记得要珍惜，还有给予尊重。
