一提到建筑业，人们向来的第一印象就是以男性为主，是“男人的地盘”。就算是来到了强调男女平等的21世纪，对于性别的刻板印象仍存在于这个阳刚味十足的行业。
建筑行业中的女性从业员究竟面临了什么挑战？她们又该如何见招拆招呢？
办公空间设计顾问公司Unispace Singapore两位女高管现身说法，从建筑工地的防护靴到厕所，再到业界对女性从业员的观念偏差，逐一探讨这个行业对女性的“不公”，以及通过改变可带来的潜能。
Unispace Singapore亚洲区设计与交付主管乔安妮莫里斯（Joanne Morris）接受《中国报》专访时指出，建筑业过去向来是由男性主导，但如今已经有很多公司鼓励女性加入，也看到越来越多女性加入这个领域。
与她任职同一家公司的技术交付负责人李佩卿指出，很久以前建筑业的女性非常罕见，她们过去一般是从事体力劳动。
个子小被瞧不起
例如在建筑界，年长的女性通常是传统的砖瓦工，且女性通常会从事照顾和养育工作，导致很少女性担任建筑技术相关工作。
“如今有越来越多女性加入建筑领域，相信这是因为人们对建筑业的看法有所变化，知道这不再只是体力劳动，而是涉及行业的更多方面。”
她认为，这种观念的改变帮助许多女性克服障碍，也较愿意加入建筑业。
由于个子长得矮小，乔安妮在建筑工地面对许多高个子的男工人时，也面临了很多挑战和质疑的声音。
她透露，一些人瞧不起她，甚至认为她没有资格出现在工地，因为工地是“男人的地盘”。
她后来透过建立说话的信心，同时获得男女同事和导师的协助，来克服这些外界的偏见。
“面对这些偏见，你需要进步变得更好，才能赢得别人的尊重，但同时也不应该对自己太苛刻，只要你对工作充满热情和有能力，就一定能够克服这些挑战。”
另一方面，每当身为专案经理的李佩卿到访工地时，经常会被误认为是初级设计师、实习生或者助理，别人也不太认真对待她，尤其是工作初期。
随后，经验的积累让她对自己的技术知识充满信心，也能够一次又一次地证明自己，不会因为她是女性而不获重视。
“这就是信心所发挥的作用，尤其当我们不确定时，更需要勇敢。”
给建筑界女性的建议
对于想朝建筑业发展的女性们，两位会给她们什么建议？
乔安妮说，对于从事建筑业尤其是设计业的女性，要掌握个人的力量，不妨通过培养技能、考取认证来提高自己的实力和竞争力。
她也建议，要与更有经验的建筑业女性建立联系，因为她们能够指导你、给你建议，这样一来就可以了解如何在这个行业发展。
“你需要建立人际网络，寻找为你提供指导的人。在大马、新加坡和其他地方都有很多关注女性与建筑业的组织，能够带给你很多资源和人脉机会。”
李佩卿说，在建筑行业中有很多职位可供选择，建议在入行的前几年去寻找自己喜欢担任的角色。
她续称，对于拥有技术知识的人，可以考虑进入工程架构或更深入的领域；对于掌握软技能的人，则不妨考虑专案管理，因为这需要更多的软技能。
开发人才 打造“她力量”
女性，可以是建筑界不可忽视的驱动力量。
李佩卿认为，女性在建筑界的代表性不足，如果建筑业有更多女性代表，将能够赋予其他女性权力和提供支持。
她说，扎哈哈蒂（Zaha Hadid）是世界享誉盛名的伊拉克裔英国女建筑师，她引领在建筑中使用可回收材料的先河，改变了人们过去的传统观念。
她指出，从事建筑业的女性比率仍相当低，若是聘请更多女性将有助缓和建筑业人手不足的问题。
乔安妮认为，在建筑业中聘用更多女员工可以带来多元化的观点，且她们普遍拥有更好的沟通技巧和协作能力，有助改善团队沟通与合作。
她说，女性代表着一大批未被开发的人才，因为建筑领域传统上是由男性主导的。
“我们需要做的是制定更具包容性的策略，才能鼓励更多女性加入这个行业，从而挖掘大量的人才和发挥潜力。”
工作 装备 场所须改善
建筑业者要吸引和留住女性员工，应该怎么做？
乔安妮认为，公司应该提供公平的资源支持女员工，比如提供专门依据女性体型设计的个人防护装备。
“只要在建筑工地就必须穿防护靴，但即便是最小尺寸的靴子对我来说依然太大，让我走起路来像是麦当劳叔叔，也很难跟得上身边人的步伐。”
她续称，雇主也不妨考虑在工作场所设置哺乳室，为重回职场的产后母亲提供安心舒适的哺乳空间。
她相信，建筑领域需要更多的女性代表，业者应该鼓励和积极地展示女性的成就，支持更多女性担任领导角色，相信此举能够吸引更多女性加入建筑领域。
李佩卿说，根据过往经历，她一直对建筑工地的厕所感到愤怒，因为从来没有一个干净的厕所可供使用，希望可以能有所改善。
她指出，女性可以透过很多不同的方式为公司和建筑领域做出贡献，比如说女性普遍更细心、更有艺术感，公司可以开放这类职位并考虑让女性担任职务。
