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要年轻人常回公司上班?每5人有2人宁可丢信

(吉隆坡6日讯)越来越多倾向于选择灵活的办公模式,最新调查显示,每5个大马人中,就有2人会因为雇主要求频繁回到公司上班而考虑选择,比率高达四成。

人力资源公司任仕达(Randstad)公布的2024年大马工作监控调查报告显示,将近一半的Z世代(49%)和千禧一代(47%)反对不灵活的工作安排。

52%受访国人表示,与六个月前相比,他们的雇主希望他们能更经常在办公室工作,比全球平均高出17%。

随着我国迈入后疫情时代,人们已改变生活方式,并预期在后疫情时代能继续获得灵活的工作安排。

调查显示,51%的Z世代和47%的千禧一代,已经对个人生活做出调整,比如搬家和饲养宠物。


要年轻人常回公司上班?每5人有2人宁可丢信
报告显示,49%的Z世代和47%的千禧一代反对不灵活的工作安排。

半数雇主要求回公司5天

远程办公选项兴起之际,高达86%的国人更倾向每周至少3天在办公室工作,而14%的国人则愿意每周在办公室工作少于2天。

虽然大马人才期望能有灵活的工作安排,但往往理想和现实总有差距。二分之一的受访者披露,他们的雇主已推出强制返回办公室五天的政策,只有9%的受访者每周在办公室工作少于2天。

同时,10%的受访者称,他们的雇主没有任何弹性工作政策。

任仕达大马区董事法汉南依指出,工作灵活度应该涵盖各方面,包括促进公平的多样化工作安排。

他说,虽然本地雇主制定更严格的办公室出勤要求,但他们必须意识到灵活性和多样性,因员工体验不仅限于工作地点和时间。

他说,在疫情期间,很多人发现他们居家办公的效率一样高,甚至更好,这也改变了员工对居家办公的看法,而且更不倾向于长途通勤。

“求职者也更坦白地表达居家办公的意愿,甚至拒绝每天出勤的高薪职位。”

注重多元化和公平

调查显示,如果公司不积极改善多元化和公平性,52%的国人不会接受有关工作。

多元化和公平性对于年轻一代来说相当重要,59%的Z世代和54%的千禧一代指出,他们拒绝在不积极改善多样性和公平性的公司上班。

法汉南依指出,灵活工作安排不但有利于员工在工作和生活之间取得平衡,也能拥有更多自主权,而且对雇主也有显着的好处。

“通过这些灵活选项,公司可以扩大人才库并将残疾人和看护纳入其中,这有助促进平等机会、扩大劳动力规模、提高员工技能和促进经济成长。”

他说,除了灵活的工作政策,雇主还可以采取一系列措施来创造更有包容性和公平的工作场所。

任仕达在2023年10月23日至11月11日期间,针对2万7000名18岁至67岁来自大马、阿根廷、澳洲、奥地利等国家的受访者展开调查。

这些受访者分别为一周工作至少24小时、自雇人士或正在考虑求职的待业者,各市场的最少采取500份样本。

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