独家报导／摄影：陈伊文
爸爸：陈金顺（56岁）
儿子：陈仁杰（28岁）
商号：蜂窝纸品私人有限公司（Paper Honeycomb Product Sdn Bhd）
父亲金句：以诚待人，把客户变成朋友就会事半功倍。
儿子的话：爸爸，谢谢您像大树般撑起这个家，长大后，才懂得您的不容易。我用我的成长，沧桑了您的脸庞，您却无怨无悔，一直将我放心上，今后我会挑起重担来减轻您的负担。
“父亲是我们的指路明灯”。
当记者问起陈仁杰，父亲陈金顺在他眼中是个怎样的人，他想了想，抛出“指路明灯”四字，来形容伟大又慈祥的父亲。
在家，父亲陈金顺是一家之主；在公司，父亲是上司及老板。陈仁杰在温暖的家庭中成长，见证父亲打工至升职为高层，再经历失败和创业，但无论多么忙碌，父亲不曾在家人们的生活中缺席。
“从小到大，我看着父亲独挑大梁，事业家庭兼顾。他在事业上从打工升至高层，然后失业再创业，家人们都看着他一步步渡过难关。”
陈仁杰形容，父亲不但是坚强的人，对家人也很有责任心，更是家里的强大支柱，是一家人的重心。
“无论是公司还是家里，父亲都是核心柱子。身为晚辈的我们，希望能分担父亲的重担，让父亲多休息，抽空去旅游及参与华社活动。”
陈仁杰现年28岁，目前在蜂窝纸品私人有限公司（Paper Honeycomb Product Sdn Bhd）担任经理，也是父亲的左右手。56岁父亲陈金顺则是该公司董事经理，他是于13年前与数名志同道合的友人一起集资设厂。
该公司设于马六甲爱极乐工业区，也是全马首家全自动蜂窝板制造厂，产品以蜂窝芯及蜂窝板为主。以六边形组成的蜂窝网，虽然是纸质材料，但坚固且韧性高，具有环保用途，能制成的物品更是多样化。
在外吸取经验 带回公司
陈仁杰在外工作数年，将累积的经验带回来，为公司注入心血、新概念，推动转型与新发展。
父亲陈金顺希望他和弟弟能继承公司，前提是孩子先在外闯荡数年，再回来帮忙。
而他于2018年从金宝优大毕业后，到吉隆坡工作，期间曾在跨国企业公司上班。
“父亲希望我和弟弟接班，虽没有强制，但回到公司主要是减轻父亲的负担。毕竟父亲上了年纪，精神、身体状态也不如以前。”
欧美如今喊着环保口号，环保也逐渐成为全球大趋势，因此他对该行业，抱着一定的信心。
公事争执不带回家
两父子共事，思想作风肯定有所差别，争执更是难免；但绝不会将公事带回家。
陈仁杰在公司工作不久后，对公司的运作稍微熟悉，便开始有自身的想法，尽管父亲虽有累积多年的经验，但也想实践自己的想法，因此思想上的差异，令两人难免会出现小争执。
父子俩一般在工人下班后，一起在办公室讨论公事，若新想法没什么大问题，父亲都会放手让他试一试。
“我做任何决定前，都会先知会父亲，如果方法奏效则会逐步扩展，让规模更统一。”
影响孩子参与回馈社会
除了打理公司业务，父亲陈金顺热爱回馈华社的活动，也逐渐影响孩子。
父亲秉持回馈华社的精神，并以身作则，使得原本对公益事业不感兴趣的陈仁杰，在父亲熏陶下，也开始响应公益事业。
“一般年轻人对公益都不太感兴趣，认为应该盈利为本。但父亲则认为一门生意的意义不在于赚钱，而是回馈。”
“父亲令人敬佩的是，他在政经文教及家庭，都具有分量。他和每个人都一样，一天只有24小时，但他却比一般人做得更多。”
他公司曾捐赠蜂窝展览板给社团及学府，开放让小学生参观工厂，提升环保意识，也是回馈社会的一种方式。
冀将公司业务发扬光大
陈金顺希望公司企业在孩子接管之下，不但能“守”下去，还要发扬光大。
他育有两名儿子，分别是陈仁杰及陈弘庆，孩子回来帮忙，公司后继有人是件好事。
“我告诉孩子毕业后，一定要在外面磨练两三年，将所学的带回改善公司，与时并进。”
老人和年轻人的管理方式不同，公司需要新血改革。“他（仁杰）有他的想法，我也有我的想法。如果讲得赢我，我就听你的；讲不赢我，就得跟着我的方式。”
孩子的意见也非没有道理，大家的目标都是为公司好；而陈仁杰从小不让他操心，做事独立，也颇有自身的主见，所以他也会放手让孩子去做。
