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下属经常报复性请假 主管苦恼不知怎么办

(台北21日综合电)们经常以各种理由“报复性”,导致人力吃紧,让主管非常头痛,只好上网发文询问网民们意见,究竟该如何管制这种狂风气,贴文引发广泛讨论。

台湾一名男子在社交媒体平台发文,表示自己在某家公司担任主管一职,需要管理的多达15人,当中多数,是有家庭和孩子的女性。

然而,这些存在办公室政治争斗问题,经常以身体不适、照顾小孩、有事、来月事等各种理由“报复性”,导致人力短缺,乖乖留守的员工疲于工作“每天都累个半死”。

他坦言,知道劳基法有规定天数,如果请病假可能会只支付半薪和扣全勤,但似乎不在乎钱,令他苦恼不已。


“所以想询问真的只剩下道德劝说吗?因为公司也不可能因为而资遣,毕竟也没违反劳基法。”

文章最后,他询问广大的网民们,是否有什么方法能够改善这种不断的风气。

贴文一出,网民纷纷回应。一部分网民认为是员工的权利,“为什么不能?只要不超过规定额度就没问题”、“可以考虑多发奖金给勤奋的员工,常的人少拿点,这样应该能改善一些情况”。

另一部分网民则指出,问题可能在于办公室政治。“办公室政治让人不想上班,主管应该保持中立,不偏袒任何人,这样才能维持团队和谐”、“办公室政治是个大问题,如果不解决,只会让员工更加不满”、“宫斗很累呢,坐在办公室都是煎熬”。

此外,有人建议公司应该重新检讨人力配置,“不要求员工,而是要求公司提高人力配置,这样才是根本解决之道”。

文:综合报导
图:互联网

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