(吉隆坡7日讯)人力资源部长沈志强指出,在审计完成前,该部已开始各种改革,以改善整个部门治理包括人力资源发展机构(HRD Corp)内部。
他说,他是去年12月受委部长,而总审计司报告及公账会提出的课题是在2019年至2023年期间发生。
“在这6个月里,甚至在审计完成前,人资部已着手各种改革,以改善整个部门治理。在人资发展机构内部,我们设立新的风险委员会和审计委员会,以确保更好管理财务。
“同时制定更严格的投资管理程序。设立新的策略倡议基金(SIF),以明确区分征税资金。征税资金应仅用于雇主为员工提供培训目的。
沈志强在文告中说,SIF是由人资发展机构利润资助,旨在支持各种技能培训和人力资本发展计划,如帮助那些可能没有或只缴纳有限征税额的中小企业(SME)培训其员工,为弱势群体提供技能培训。”
他提到,该部也采取短期措施提高培训质量,鼓励雇主善用征税额,确保尽可能用于人力资本发展。
他透露,上任后获知审计情况,已指示部门及该机构毫无保留,全力配合国家审计局及公账会的审计程序。
他说,在两份报告提呈后,人资部已立即回应,并在24小时内向反贪会提呈报告,体现该部讲究最高水平的问责与诚信,并称这是审计报告史上的第一次。
他也说,在审计报告提呈国会后的24小时内,他、秘书长和该机构主席已分别发表声明,表明领导层严谨看待问题及立刻控制局势。
截至2023年12月,人力资源发展机构录得6900万令吉未实现投资利润,占该机构价值36亿令吉的整体投资组合的98.7%。
《马来西亚前锋报》引述该机构管理层向董事局提交的简报,另录得4900万令吉的未实现亏损占整体投资组合的1.3%。
“截至2023年6月30日的实现利润为5600万令吉,而截至同年12月31日的实现利润为1亿600万令吉。”
在同一简报中,该机构管理层强调,他们始终遵守既定程序,即所有形式的投资申请都必须附上分析文件。
国会公共账目委员会早前揭露,该机构在没有告知董事局的情况下,使用雇主每月缴付的人力资源发展基金(HRDF),涉及37亿7000万令吉进行高风险投资。