
从报纸上看到,政府医疗人员离职10大原因,其中包括了薪资缺乏竞争力,待命津贴多年不变,待命时间长达33小时,主管滥权,缺乏申诉管道,管理层推卸问题,要兼顾行政工作,缺乏职业前景和保障,外国献议更高薪金,以及7年合约制严苛。
再想一下,古时候的华佗,东汉时期的他,是如何留下世名,让人们将医治病人的医师冠上其名字。毕竟他于乡村行医,因医术精湛名气渐大,因而才有形成求医之人越来越多。
从网络找到了两个典故“华佗再世”:华佗以医术高超闻名,后世赞他医术高明,有如华佗再度来到人世。也作“华佗再生”、“元化重生”。
另一个典故则是“华佗再世也医不好”:这则代表某人已病入膏肓,再医术高明的医生都会无能为力。
从今天马来西亚制度,再以几届政府的改革来说,这倒霉的华佗应该属于第二典故。偶尔要为自己发言也不行,有时想获得舒适点也不行,对吗?
还记得那位疫情后的凯里吗?他想改革医疗系统,他有心重整医生的待遇,可他干没多久就下车。
这批元化想再世,称谓真正的华佗,可找不到伯乐,也没看到有缘人,对吗?
就看到一则旧闻…“在公务员体系,不同级别会有不同的薪资和福利,即使只相差一个级别也会有甚大差距。目前政府医院的住院医生就有永久职位和合约之分,大家虽然做着同样工作,薪资福利却有明显差别。”
视为真正公仆
要是医务人员的体系存在不同待遇的阶级文化,这华佗们岂不是面对残酷现实生活中的考验,比如“永久职位的住院医生在公务员体系是UD44级别,单单是薪资,每年就平均比合约医生多出将近5000令吉。”
要是政府依然不将合约医生归正,让他们成为真正的公务员,她们肯定会离开中央医院,再去找有理想待遇的新环境,不是吗?
写到这,想到了首相宣布的公务员起薪,就不晓得这批合约医生,会有起薪水的机会吗?毕竟他们从2016年起,就面对了不公的待遇,和福利制度。你说,他们还有坚持不懈的信念,为了拯救生命而牺牲自己的一生吗?