（吉隆坡17日讯）人力资源部今日在国会下议院提呈2024年沙巴劳工法修正案一读，以确保沙巴和大马半岛的雇员权益一致。
这项修正案一读由人资部长沈志强提呈，并将在来临的国会会议提呈二读和寻求三读通过。
沈志强发文告说，这项修正案涉及16个重要事项和涵盖70项条文，包括在大马半岛实施的1955年雇佣法令（265法令）、1990年员工住房和便利设施最低标准法令（446法令）和1966年儿童及少年（工作）法令。
沈志强说，这一历史性修正案是近20年来的努力所达成，旨在根据1955年雇佣法令来规范沙巴和大马半岛雇员的权益和保障。
他感谢沙巴政府的合作，促成这项修正案，造福沙巴206万名雇员和18万7365名雇主。
他补充，这项修正案将确保国家劳工法符合国际劳工标准，尤其是国际劳工组织（ILO）1998年工作基本原则和权利宣言，以改善大马的形象，进一步吸引更多投资者，尤其是来自国外的投资者。
| 2024年沙巴劳工法修正案主要内容 |
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| 1.该法令的适用范围从工资为2500令吉及以下的雇员，扩大至所有雇员，无论其工资限额或就业类型。 |
| 2.产假从60天增加到98天。 |
| 3.父亲享有7天陪产假。 |
| 4.工作时间从每周48小时减少至45小时。 |
| 5.关于弹性工作安排的新条文。 |
| 6.关于工作场所歧视投诉的条文。 |
| 7.关于强迫劳动投诉的条文。 |
| 8.增加关于性骚扰的相关内容。 |
| 9.通过修改446法令，增加住房、住宿和员工设施有关的内容。 |
