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陈泽清:固打制挫伤竞争力

日前首相安华宣布凡考获10A或以上的SPM各族考生保证在大学预科班有一席之位,希望此举能一劳永逸解决考获10个A或以上的华印裔优秀生屡屡被拒于大学预科班的不公事件持续发生。

 欣闻安华高调捎来佳音,希望安华能言出必行,一言九鼎,执行到位,让各族考获10个A或以上的考生尽欢颜。

 不过,安华也特别强调继续大学预科班维持种族固打制仍然保留9比1的陈年旧制,如此故步自封,延续历朝的弊政,则令人大失失望。

 众所周知,固打制,实际上就是保护土著政策,这项维系多年的弊政衍生诸多后遗症自不待言。


 不是吗?试想,为了挤进10%的配额,非土著学子得背负多大的考试压力?再者,由于土著与非土著9比1录取配额的悬殊,许多非土著学子的考试成绩明明比土著学子的成绩优越,可是却不能被国立大学录取,而考试成绩不如非土著的学子,在固打制的保护伞下得以高歌猛进国立大学殿堂就读,这种劣币趋逐良币的现象势必形成非土著学子的不平衡乃至怨恨心理,对国民团结大为不利。

 固打制最令人诟病的莫过于是导致人才流失的罪魁祸首,长久以来,许多优秀的非土著学子因被本国大学拒于门外而被逼负笈海外者不知凡几,而学成滞留海外者更是大不乏人,试想这些本来都是我国土生土长的人才却因为不公的固打制而流失海外,进而为他国效劳、效命,这是谁之过?这不就是拜固打制之赐吗?

 日前报导我国在国际竞争力的排名下跌,下跌的因素固然很多,然而,其中与当政者是否能抓紧人才,善用人才是分不开的。

 以邻国新加坡为例,为何新加坡的国际竞争力持续独占鳌头?这不就归功于新加坡政府重视人才,善用人才的政策息息相关吗?

逼迫人才出走

 事实上,只要稍加探听,有那一个在新加坡留学者不被新加坡政府提供的优惠与奖励政策所屈服?有那一个在新加坡留学者不心甘情愿为新加坡政府所用?有那一个在新加坡留学者不争相申请为新加坡公民?这不就是拜新加坡政府提供诱人的优惠奖励人才的政策所使然吗?

 而我国的固打制却倒行逆施,以持续不公的政策逼迫人才出走,新加坡与马来西亚仅一海之隔,却因为政策的良窳导致两国的竞争力大相迳庭,天地之差,令人不胜嘘唏。

 总而言之,实施多年的固打制是时候该检讨了,过度与长期的保护土著政策是导致我国竞争力无法提升的关键因素之一,我国土著若持续仰赖政府的保护,不愿放弃拐杖,不能自强自立,而当政者又不下定决心放弃提供拐杖政策,势必构成提升我国竞争力的一大阻力与绊脚石。

 

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