(吉隆坡1日讯)随着原材料成本上涨,以及受补贴合理化、电子发票、最低薪金制度等政策变化影响,超过70%的中小微型企业预计,今年下半年的运营成本将持续上升。
大马中华总商会(中总)的大马商业和经济状况调查(M-BECS)结果显示,今年上半年63.1%的企业对经济持中立态度,25.7%持消极看法。
中总总会长丹斯里卢成全指出,总体而言,企业对今年的看法褒贬不一,但对明年预期普遍有所改善。
报告显示,在商业成本不断增加的环境下,中小微型企业担心重新定位补贴合理化、电子发票的实施、即将检讨新的最低薪金以及对外籍劳工征收多层级税将影响成本。
不过,大多数企业对今年下半年和明年上半年的预期相同,而且看法较为积极。
多数谨慎看待前景
同样的,多数企业对今年上半年(61.3%)、下半年(54.9%)和明年上半年(54.2%)的商业状况持中立看法。
接受调查的企业指出,现金流和债务人状况维持中立,与上次调查相比,现金流状况为更好的企业比例有所下降。这种谨慎的观点可能会持续到今年下半年。
另外,企业认为,持续影响业绩的3大因素,分别是令吉波动(52.3%)、原材料价格上涨(48.9%)、高营运成本及现金流问题(47.4%)。
调查显示,尽管大多批发和零售贸易(49.7%)和制造业(45.2%)的回复者认为,今年首半年的销售额为负值,但整体销售表现仍然保持良好。
这项调查共收到661份回复,其中微型、小型和中型企业占91.2%。
就业结构存两极分化
调查显示,低级技术和高级技术工人的比例呈U形分布,中级技术工人的比例呈左倾分布,意味公司就业结构存在工作两极分化,也就是集中在低级技术工人, 或是集中在高级技术工人之间。
大多数回复者指出缺乏中级技术工人(29.8%)和高级技术工人(28.6%)。另有26%指他们的企业不存在人力短缺问题。
企业最缺乏的3大硬技能包括营销(44.3%)、 数据分析 (28.7%)和信息技术(28.3%)。
至于企业所需的3大软技能,包括领导力(47.8%)、沟通技巧(46.3%)和创造力(42.4%)。
未充分利用人资发展基金
根据报告,雇主未充分利用人力资源发展基金,43.6%受访者(不包括微型企业,因为大多数微型企业不受人力资源发展基金税缴的约束)没有派员工参加人力资源发展机构的培训计划。
此前调查显示,雇主对培训课程的了解程度低、培训地点、合规成本高以及填写所需信息困难,是导致人力资源发展税缴利用率偏低的其中因素。
调查显示,一些雇主仅仅将税缴视为一种税征形式,而不是一种可用于为员工提供全面培训的资源。
大多数企业更愿意选择通过内部培训(64.1%)来培训员工,其次是研讨会、活动或会议(36.2%)和外部培训机构(35.1%)。
卢成全认为,企业拥有者和雇主必须将员工的持续学习、技能提升和再培训作为优先事项,因为这会给企业和员工带来可观的利益。