(吉隆坡2日讯)调查显示,大马打工族的心理健康和压力管理遭受忽视,职场压力在东南亚位列第二。
招聘平台Jobstreet和JobsDB发布《2024年东南亚招聘、薪酬和福利报告》显示,12%的大马员工觉得不快乐,仅次于新加坡的19%。
这项在今年5月进行的调查涵盖大马、新加坡、印尼、泰国和菲律宾3750家公司的员工。报告指出,大马职场在改善员工的心理健康与压力管理方面,还有进步的空间。
数据显示,在东南亚5个国家的平均压力指数排名,新加坡位列首位,依次是大马、菲律宾、泰国和印尼。
调查发现,薪资与福利待遇不足是引起大马员工情绪不满的主要原因,占53%,其次是缺乏职业认可(36%)与晋升机会(36%)。
仅48%雇主提供压力管理
工作压力的主要来源,则包括繁重的工作量(37%)、管理层的高压(27%),以及缺乏职业发展(23%)。
虽然员工承受着高压力,但仅有48%的公司提供足够的压力管理支持。
在大马,雇主或公司更倾向通过组织活动来提升员工参与度,而不是提供心理健康方面的帮助。
“不过,对比菲律宾和印尼,则形成鲜明对比,因这两个国家的雇主和公司更关注给予心理健康上的支持。”
不过,大马雇主或公司在东南亚中提供的薪酬待遇却最为合理,有59%的公司采用薪酬基准制度来评估与对比员工的薪资水平,所以有助于确保员工获得合理与公正的薪酬。