（吉隆坡14日讯）大马职工总会（MTUC）主席莫哈末阿芬迪说，1500令吉最低薪金制已不合时宜，不足以支付大城市生活费用，尤其是巴生谷、槟城和新山。
他指出，持续的通货膨胀令1500令吉的价值下降，导致购买力下降，若没有定期检视和提升，它变得不合时宜。
“政府需在适当时期加快检视最低薪金标准，不必等待每两年重新评估。”
根据《每日新闻》报导，莫哈末阿芬迪建议政府，考虑更灵活地调整最低薪资，以确保工人的福祉与当地生活成本相平衡。
“吉隆坡、槟城和新山等大城市的生活成本比郊区高很多，最低薪金不足以满足食、住、行等基本需求，尤其是那些要养家者。”
他说，这导致大城市的许多工人不得不削减开支，或寻找额外收入来源来满足日常需求。
他认为，最低薪金需根据通货膨胀率、当前商品和服务价格调整，确保工人不失购买力，在面对经济变化时也能继续满足基本需求。
“最低薪金的标准需要定期调整，以维持劳动者收入与不断上涨的生活成本之间平衡，确保两者的上涨速度一致。”
他说，这项措施将有助于维护工人福祉，确保他们能够用自己的收入满足基本需求。
随着大马经济发展迈向高收入国家，莫哈末阿芬迪认为，提高最低薪金是支持经济增长、提高工人生活水平的必要条件，同时需持续执行，确保所有雇主遵守最低薪金制，保护工人权利。
最低薪金制于2022年5月实施，最低薪金为1500令吉，此前为1200令吉。
导致裁员或企业倒闭
大马雇主联合会（MEF）指出，并非所有雇主都有能力提高员工的最低薪金标准，尤其是仍面对现金流挑战的微型和中小型企业（PMKS）。
该会主席拿督赛胡先向《马来西亚前锋报》指出，有许多小型和微型企业仍处于冠病疫情后的复苏阶段，因此审查私人领域工人最低薪金需要考虑雇主是否有能力承担和执行拟议的新薪金标准。
“无法有效管理现金流可能会导致难以履行财务义务，从而可能影响业务连续性。
“突然提高最低薪金可能会带来额外的财务压力，从而导致裁员或企业倒闭。”
他说，国家薪金谘询理事会（MPGN）每两年都会对薪金展开研究，若需要提高最低薪金，该会将与包括MEF在内的各方讨论。
他指出，MPGN同意向政府提出新的最低薪金标准，政府也有权评估和考虑该提案。
他补充，根据MPGN法令，若政府不同意该提案，他们可以要求MPGN审查该提案，以双方的利益为重。
使用机器提高生产率
马来西亚中小企业公会原任总会长陈芳心说，在增加员工薪水的同时，也可以增加使用机器提高生产率，以减少依赖外劳。
他接受《中国报》访问时，提倡工厂转型至技术和自动化，以减少员工的人数，这样就有预算增加员工的薪金。
“如果现在涨薪300令吉，但转嫁到物价上，这样也没有用；要物价不上涨，工资上涨，这样才双赢。
“原本15名外劳减少一半，那如果本地人要工作，就可以给到2500令吉工资，他们也会愿意做（工厂工）。”
然而，陈芳心说，增加机器的数量也需要很多资金，因此建议政府支持让工厂以1%利息获得100%贷款，以购买更多机器。
“如果贷款数额大就将供期延长到10年，那供款就不会太多。”
他补充，很多中小型企业的雇主都不是专业人士，因此若要协助他们转型，政府就需要委派2名专业人士到工厂提供转型意见，向他们介绍适用的机器。
