（布城16日讯）首相拿督斯里安华今日严正提醒，未能报告下属不当行为的机构主管将受到纪律处分，包括不获晋升。
他说，这是因为，机构主管有责任加强公共服务中的廉正和治理。
“未能报告下属不当行为的机构主管将面临纪律处分，并因此影响其晋升机会。
”因为有校长（的案例）……为了维护学校形象，学生被虐待却未向警方报案。有机构主管明知其下属拥有过多财富，却未报告。如果证实他（机构主管）没有报告，那么该机构主管将不获晋升。“
另外，安华说，机构主管需持续进行轮岗，以避免公务员间出现不当行为的情况。
”有的时候，当一个人长期驻守在同一个岗位时，就会习惯旧有的做法。例如在边境、机场和港口，必须快速进行轮岗，以观察他们的表现。”
他补充，此举可确保公务员的晋升是基于各自的实际职责。
谈到作为昌明公共服务支柱的价值观和廉正，安华说，有些事项需特别重视，尤其是在政府活动、项目和计划的执行管理方面。
他说，他也经常强调培养价值观和良好治理的重要性，以在公共服务组织管理和行政中的各个方面加强廉正、问责、透明和公正。
“因此，我多次向政府首席秘书和公共服务局总监强调，任何对其属下公务员的不当和贪污行为视而不见的机构主管，都不会获晋升。这是没得好妥协的！”
他强调，各机构主管有责任监督和确保其属下公务员的服务绩效与在SSPA下获得的薪金增长一致。
奖励忠诚公务员
安华说，公共服务薪酬制（SSPA）的制定不仅是为改革和提高公务员的可支配收入，也旨在建立一个基于绩效的薪酬制度。
“我希望讯息明确，那些未能表现良好、懒散或未经机构主管批准而经常缺勤的公务员，不会获得奖励。我们原则上希望只有真正符合资格的人，才能获得已被承诺的奖励。
“奖励只会给予那些表现出忠诚和提供良好服务的（公务员）。
“那些玩忽职守、粗心、懒惰的人，我想告诉他们，他们不会得到应有的待遇和奖励。如果你慢、懒、粗心，即使你工作了20年，也无法保证会加薪。”
语毕，现在逾3000名公务员报以雷鸣般的掌声。
安华说，这一改革同时符合政府提高公共服务生产力，并保障公务员福利的愿景，因此在新的薪酬制度中，引入了基于绩效的奖励和行为准则的原则。
“这个新的公务员薪酬制度是对公务员做出的巨大牺牲的认可，希望它能为公务员的福祉带来一些希望。”
安华指出，在政府实施新的公共服务薪酬制度的同时，也会改善绩效管理、行为准则和纪律管理各方面。
他说，将实施的其中一项措施是设定年度薪资变动（PGT）的资格标准，而该标准仅适用于表现令人满意并通过纪律审查的官员，PGT的资格分数将从60％提高到75%。
“这个最低分数还将用于鉴定低绩效官员的终止服务政策。“
他补充，终止服务政策的处理时间如今已从36个月缩短至18个月。
另外，他说，年度晋升的绩效评估分数，则也从80%提高到85%。
此外，政府还将根据1993年公务员（行为和纪律）条例制定新法规，以解决公共财政管理中的治理失败问题，并加强对缺勤公务员更严格的纪律程序。
安华说，政府将推出新的年度绩效评估体系MyPERFORMANCE，以能力和价值为基础，重点关注公平、客观、透明、相关和竞争性5项原则。
同时，安华希望，相关机构将人力资源重新分配给真正需要的部门或机构。
“我们必须考虑确保直接面向人民的服务的必要性，例如医院医生和现场警察的需求，需要根据实际职责的负担进行调整，而不再是根据行政任务的负担。
“这是因为在我们应该被赋予权力的岗位，例如需要额外（人力）资源的医院和诊所，存在专业知识的浪费和人力的缺乏。”
研究人员配置能力政策可行性
安华说，公共服务局（JPA）正在研究人员配置能力政策的可行性，以确保官员的晋升和安置与人员配置的能力一致。
他说，不合时宜的机构或部门的章程需要进行审查，因为它是公务员提供服务的指南，需要符合当前的变化并且更加实用。
“还需要审查涉及与公众打交道的政府法规和通告，以避免官僚主义影响服务的提供。”
安华说，为了确保国家财务管理更加可持续，政府正在研究正式公务员和兼职公务员的任命新方法。
“研究结果将在实施前提交内阁审议和批准。”
另外，安华说，政府将引入行政效率承诺框架，作为衡量政府服务提供水平的机制。
“它让人民亲眼目睹政府在整体行政改革方面取得成功的证据，包括运作、问责水平和公务员效率等方面。”
