（吉隆坡17日讯）全国民事雇员职工总会（CUEPACS）前主席拿督阿兹慕达认为，在公务员调薪机制出炉后，政府需监督和管制原材料和物品价格，避免遭到特定一方操纵。
他担忧，若政府没有给予关注，物价可能会上涨。
“我们希望这次加薪时，不会出现其他骨牌效应，以致物品和原材料价格上涨。这令人担忧，一旦发生这种情况，政府的努力将付之东流。
“若我们看其他发展国家，物价几年来都没有上涨，只是货币价值出现变化。不过，在这里（大马），当某种东西的价格上涨时，物价也会上涨。”
阿兹慕达昨晚做客“马新社”清谈节目《Ruang Bicara》专访时，这么说，并要求相关部门和机构监督情况，以免被不负责任的人士投机取巧。
他也希望随着上述宣布后，公务员能提供更有效率及包容性的服务予人民，进而实现昌明大马议程。
此外，苏丹再纳阿比丁大学法律与国际关系学院高级讲师旺罗茜拉博士说，政府调整公务员薪资的宣布，也间接提高了公共服务的尊严。
“以前，私人界因（比公共领域拥有）较高的工资、津贴和年度奖金，而更有威望。不过，随着这次的调涨，公共服务领域也将被视为更有威望。”
她建议政府推出有关定期检讨薪资的新法令，以维护公务员的福利和形象，但也要从财政负担和国家能力做出考量，因为我们无法预测国家未来几年的情况。
首相拿督斯里安华昨日宣布公务员调薪机制，执行组及管理和专业组公务员调薪15%，高阶管理层组的公务员则调薪7%，而这项调薪将分2阶段落实。
经济学家：公务员调薪是新财务挑战
马大商学院副院长吴霖泰博士（译音）指出，为我国160万名公务员加薪的确是财务挑战，但并非不可克服，表明可透过政府的策略措施取得平衡。
他说，目前整体的财政前景，仍然可控。
他认为，虽有必要加薪来解决公共领域的薪资比私人界较低的问题，但这无可避免的为国家预算及政府财政赤字目标，增加压力。
“但政府制定了多项策略来有效管理这种影响。首先，并非所有公务员都会自动加薪。
“最近调整的离职政策，将表现不佳的公务员离职期限从36个月，缩短至18个月，强调了政府的绩效奖励承诺。只有绩效达标或超出预期的人，才会获得加薪。”
他提到，政府采取的其他措施包括扩大税基、减少补贴和削减非必要支出，旨在创造更多的财政空间，以应对薪资增幅的需求，同时仍力求达到2024年的4.3%赤字目标，以及2025年的3.0%目标。
“政府正在证明，投资于公共领域劳动力的同时，仍可满足赤字目标。这种做法确保了财政纪律，也保护国家的经济健康。”
高薪资促进经济活动
吴霖泰也说，更高的薪资可能转化为可支配收入和购买力，这将促进经济活动，特别是零售领域。
“可支配收入与消费之间关系，已经得到充分证明，尤其在大马，增加的可支配收入通常会导致消费者支出增加，这直接有利于零售业。”
他引述统计局的报告，指在2019至2022年间，家庭年均收入增长了2.4%，而家庭消费支出在同期每年增长了3.7%。
“大马的边际消费倾向（MPC）从2019年的0.66上升至2022年的0.96，这表明家庭几乎花掉了所有额外收入。这一高消费倾向表明，公务员的薪资调涨可能会立即促进零售业活动，且大部分额外收入会用于商品和服务上。”
不过，他提到，高边际消费倾向的趋势，凸显了金融素养课程和针对性储蓄活动的必要性，以鼓励公务员将更多可支配收入用于长期储蓄，从而确保收入增加的好处能延伸到未来的财务安全获保障。
