（纽约28日讯）晶片巨头辉达（Nvidia）自2019年初以来，股价飙升了3776%，造就了许多千万美元富豪。然而，一些员工表示，辉达的工作环境非常高压。但即使在如此巨大的工作压力下，辉达的离职率依然相对较低，这主要归功于股票奖励和福利等“金手铐”，令员工难以舍弃这份高回报的工作。
根据“彭博社”报导，1名曾在辉达从事客户技术支援工作、已于今年5月离职的男子透露，当时每周工作7天，最晚是做到凌晨1点至2点才下班；另一位同样已离职的女性也踢爆，在辉达开会，大家脾气都很暴躁，大喊大叫甚至肢体冲突都算常见。不过由于优渥的待遇宛如被“金手铐”拴住，让她还是容忍了辉达的工作文化长达2年，1天就有7到10场会议要开。
报导也引述辉达总执行长黄仁勋先前的受访内容，他坦言与其像竞争对手那样解雇员工，他更喜欢琢玉成器，用磨练来使员工变得更优秀。
市值破兆后离职率下跌
报导指出，2023年辉达有5.3%的员工离职，但在辉达市值超过1兆美元（约4.4兆令吉）后，员工离职率下降到仅有2.7%。部分原因是辉达给的股票奖励，通常要4年才能兑现，员工为了拿到全额就会坚持留下来。相较之下，一般半导体行业的员工离职率则高达17.7%。
还有辉达前工程师透露，那些在公司工作10年的人，虽然已经有足够的钱退休，但仍选择继续工作，因为到下一次公司配股时，将会有一笔更可观的收入。过往他常听到公司有员工在炫耀自己买了新的度假屋，还会去看超级杯、 美国职业篮球联赛（NBA）总决赛。
报导也提到，辉达员工停车场里挤满了保时捷、蓝宝坚尼等超跑；有加州的房产经纪人爆料称，自己曾多次经手辉达员工的购屋案，当中有些人即使是买几百万美元的房子，也会一次拿出四到六成当头期款。
