（吉隆坡2日讯）在竞争激烈的商业环境中，股权激励已成为许多公司吸引和留住人才的手段，而人工智能（AI）大厂辉达（Nvidia）就是其中一个例子。
YYC超越集团总裁兼财务专家拿汀叶欣向指出，“彭博社”数据显示，辉达的员工离职率只有2.7%，远低于半导体行业的平均离职率17.7%。
她指出，由此可见，股权激励在吸引和留住人才上发挥着重要的作用。
“根据辉达的股票激励制度，员工在获得股票后要等到4年才能变现。如果股票还未到期，员工就无法出售，从而鼓励员工继续留职来获取变现的机会。”
“更有趣的是，往往在员工可以出售一批股票的时候，又有新一批股票在等待他们。”
留下员工靠价值
叶欣向说，给员工分股权只是企业吸引和留住人才的第一步，更重要的是要让员工感受到留在公司的价值。
她称，以辉达来说，公司股价自2019年以来已经暴涨了3775%，让集团超过70%的员工都已经变成百万富翁。
“当员工感受到在公司工作的价值，并可以从持有公司股权获得利益的时候，他们就会更愿意留在公司，甚至是加倍努力工作。”
你知道你的公司价值吗？马上报名由YYC主办的《股权激励》免费线上课程，叶欣向会告诉你做对股权激励的三大步骤，同时也会教你如何计算公司当前的股权价值。
她还将透过成功与失败的案例，告诉你什么规模的公司应该分钱、什么规模的公司适合做股权激励，避免你跌入股权激励的陷阱。
现在报名首100名读者可免费参加，马上点击报名链接：
https://workshops.yyc.my/cpp-v5?utm_source=cpapp2&utm_campaign=[cpp0409]
