（北京14日综合电）中国经济增长疲弱，不少大型企业不时传出裁员及减薪消息，中国三大电商巨头之一的京东却计划逆市加薪，集团周五于官方微博宣布，今年将第四轮上调薪金，其中零售集团和职能体系将于10月1日起，实现“20薪”（即出20个月粮），其他部门亦陆续加人工，向员工提早送中秋大礼。
据内部人士消息，京东集团创始人、董事会主席刘强东在5月的一次讲话中提到，要再次给京东采销所有人员加薪，包括现金、股票等，现金最低加薪幅度为20%，平均涨幅达到50%，最高可达100%，希望薪资达到行业最高水准。另外，还将给每个事业部门设立1000万元人民币（约606万令吉）的激励基金。
刘强东表示：“这是给奋斗在第一线的采销人员，随着采销薪资不断向好，其他各体系的薪酬待遇也会提升。”
根据京东集团周五宣布的加薪计划，自今年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将陆续启动加薪计划。这是京东在2024年初和年中连续三轮加薪后，再次宣布加薪。
京东称，过去三年来，京东集团连续提升员工薪水，2021年7月1日至2023年7月1日，员工平均年薪由14个月逐步涨至16个月。
2024年以来，京东陆续宣布多个部门调涨工资。1月起，采购销售等一线业务人员的年固定薪水大幅上涨近100%，零售全员平均加薪不低于20%；2月起，超过两万名一线客服员工实现全年平均薪水上涨超过30%；7月起，计划在一年半时间，采购销售年度固定薪水由16薪提升至20薪。
此外，京东8月启动2025校园招聘，包含1.2万个2025届应届生职缺和6,000多个实习生职缺。校招生的薪水也大幅上调，采购销售、技术、产品等薪水上调不低于20%，所有校招入职的采购销售将可达全年20个月薪酬结构，年终达八倍月薪，另外设置“上不封顶”奖励。
分析指出，京东的加薪计划旨在进一步提升员工的满意度和忠诚度，激发员工的工作热情和创造力，目标最终转化为更高的工作效率和更好的客户体验，为企业带来持续的竞争优势，同时也有助吸引更多优秀人才加入团队。
据中国企业联合会日前公布2024年度的中国企业500强名单，京东集团以1.08兆元的营业额排在第12位，也是榜单前15强唯一入围的民营企业。
文：综合报导
图：互联网
