（吉隆坡16日讯）大马雇主联合会主席拿督赛胡先说，年轻员工期望迅速获得成功，但往往缺乏满足行业需求的技能和经验。
“应届毕业生往往没有足够的实际经验就进入职场，且期盼立即得到回报，如获得高薪和快速晋升，但没有充分了解这需要时间和努力，所以难达到雇主期望的水平。”
赛胡先接受“自由今日大马”访问时说，Z世代（即1995年至2003年出生的人）虽然雄心勃勃，但他们所渴望快速的职业发展，往往与目前的技能水平不相符。
他指出，许多Z世代员工缺乏如沟通、批判性思维和解决问题等软技能，不仅让雇主感到沮丧，也使职场动态更复杂，导致年轻员工更难与同事和睦相处。
儿童权利创新基金（CRIF）青年活动家艾因胡斯尼扎说，Z世代高度重视工作与生活平衡。
“我们心态与上一代人有所不同；不仅仅是工作，心理健康同样重要。”
她补充，在考虑工作时，Z世代会考虑心理健康福利、工作环境和弹性工作时间。一些公司现在为员工提供休息区，承认这不会降低生产力。
“灵活的工作时间比全职办公更具吸引力。日常通勤可能很疲惫，尤其是在高峰时段。混合工作模式可避免交通拥堵，且可在任何地方工作，这带来了很大变化。”
她建议雇主，需要对Z世代提出的新想法和创新解决方案持开放态度。
此外，人力资源公司任仕达（Randstad）2024年工作监测报告显示，如果需要在办公室更频繁地工作，马来西亚每5个人中，有2人宁愿辞职。
这一趋势在年轻员工中尤为明显，49%的Z世代和47%千禧一代反对不灵活的工作安排。
英国特许管理学会（CMI）则提出更积极的观点，称Z世代员工在以目标为驱动的工作和灵活性方面，带来了新想法和价值观。
特许管理学会政策与对外事务总监安东尼佩恩特说，充分利用反向指导的优势非常重要，即年轻员工可与年长同事分享他们的技术知识和现代工作方法。
“Z世代员工拥有独特的视角和价值观，常常使他们成为最具创业精神、务实和富有同理心的员工。经理们可从他们身上学到很多东西。”
他强调，Z世代员工注重心理健康，促使公司重新考虑工作场所政策，提供更灵活的工作时间和更好的员工福利。
根据统计局数据，青年失业仍然是大马一个重大问题，年轻人的失业率为10.6%。
