职场霸凌会发生在任何工作场所，包括拯救病人的医院。最近一宗发生在沙巴拿笃医院，一名原本拥有大好前途的专科医生，不堪上司欺压，承受巨大工作量，扛不住压力而轻生。
警方已介入调查，死因有待化验局报告出炉，由于案件没有任何刑事成分，目前列为猝死案处理。
医院成为霸凌他人的场所，这在社交媒体盛行前恐怕早已存在，只是没有受到广泛关注，更遑论改善，更令人感慨，负责医治病人的医护人员，却因被霸凌而成为了病人。
心累陷入痛苦
若这“常态”仍被忽视，相信会有更多医护人员蒙受其害，且每个人都有可能成为职场霸凌施行者，霸凌对象可能是同事或下属，如通过言语或非言语羞辱、心理恐吓、杯葛等，导致受害者心理感压力、自信心受挫、自尊受损等，甚至影响生理健康、工作表现及个人生活。
职场霸凌会使员工产生职业倦怠，导致员工不想去上班、敷衍了事、觉得工作没有意义、拖延工作的完成日期等。
其实，工作并不难，因只要具备相关知识与技能，加上责任感等性格，员工都能如期及完好地执行任务。但工作中最难的事往往是人事关系，这不只令人心累及陷入痛苦中，也会严重影响工作进度与素质。
别扫到地毯下
承认问题的存在，是解决问题前提。卫生部长祖基菲里阿末坦承，“有毒”工作环境依然存在，且手中还有数宗霸凌事故要解决，而他秉持对职场霸凌零容忍。
希望政府尽快着手解决问题，不要把霸凌问题扫到地毯下，无助于解决问题，相反会助长霸凌者的气焰，因杜绝职场霸凌不仅能让员工安心工作，也能维护公司利益，可说缔造双赢局面，希望卫生部展开行动，扫除医院中的恐惧文化和霸凌风气。
