（吉隆坡17日讯）工业法庭赞扬马石油在经过适当调查后解雇一名高级职员，并强调在任何情况下，都不能姑息职场性骚扰。
工业庭主席依丝娃丽玛莉指出，生计权与生命权同等重要，任何寻求这项权利的员工都应该被允许在安全可靠的工作环境中这么做，而不会受到其他员工或上级的任何攻击或骚扰。
她在本月初发出的一份64页书面裁词中说，在严重的情况下，解雇可能是合理的。
依丝娃丽是承审理一起4名女下属指控索赔人性骚扰的案件， 其中2人是伊拉克人及1名伊朗人。
这些投诉与2015年至2018 年期间在迪拜发生的事件有关，当时索赔人被借调到西亚的两家子公司。
依丝娃丽在判词中赞扬马石油认真对待投诉，并采取行动保护员工免受进一步的恐吓和羞辱。
“公司有责任确保没有人作出这样的行为，更何况是具有法律资格并担任公司高级管理人员的索赔人。”
她说，公司解雇索赔人是改善工作环境的最佳解决方案。
她说，索赔人在针对公司对他提出的8项指控为自己辩护时的解释，是完全不能接受的。
她说，他应该谨慎行事，特别是考虑到他在公司的优越地位和法律资格。
依丝娃丽说，作为部门负责人，他应该以身作则的领导他的部门。
“索赔人应该具有更高程度的廉正和诚实，并确保其下属有一个安全的工作环境。”
索赔人于1990 年加入马石油；2015年，他在妻子和3名求学中的孩子陪同下被借调到迪拜，他们的费用由公司承担。
他最后领取的薪水是每月4万1797令吉，在借调期间，他还从一家马石油合资企业获得了约6万4000令吉的额外薪水。
2018年，内部发现索赔犯下全部8项罪名，随后解雇索赔人。
