（吉隆坡25日讯／独家报导）大马雇主联合会认为，我国若要重返“亚洲之虎”行列，就得提升国家竞争力，尤其是增加熟练工人，因此技职教育毕业生的薪水必须调整至更高水平，以吸引更多人报考相关课程。
不过，该会主席拿督赛胡先认为，提供技职教育的学府，也必须为学生提供数码知识技能，因目前在大马高技能工作的招聘广告中，有半数是需要雇员掌握数码技能。
他说，单单只掌握手动技能是不足够的，如果缺乏解决问题和团队精神，还是会面对逐步被淘汰的窘境
“政府在吸引更多学生报读技职教育的其中一个方式，就是如政府目前所倡导的，即增加相关专业毕业生的薪资。”
赛胡先针对国家技职教育理事会，同意将技职教育毕业生的薪水定在2500令吉至4000令吉之间一事，在接受《中国报》访问时，这么回应。
他说，我国要恢复亚洲之虎的地位，就急需增加国内的熟练技工至50%，而目前只有28%。
“政府要把技职教育列为主流教育体系，就得通过改善这体系的培训和再培训的计划，增加我国竞争力，让国家重回亚洲之虎行列。同时，也必须修正现有的法令，保障报读技职教育的学生福祉。”
他说，为了让我国转型为高收入经济体，必须为各种背景和技能水平的工人，创造更多高技能、高质量的就业机会，进而提升国家的竞争力。
副首相拿督斯里阿末扎希日前指出：“我们已与雇主（政府和私人相关公司）签订一份协议备忘录，其中同意加薪超过人力资源部规定的最低工资，这将吸引更多的技职教育毕业生在某些行业工作。”
完善供需政策
创造就业机会
赛胡先认为，我国若要创造更多高技能和质量的就业机会，就得在供应与需求的积极政策。
他说，在需求上，须要解决提高生产力和竞争力所面对的挑战；雇主须投资于新技术的应用，藉此提高有技能雇员的能力，确保增长他们为现有雇主的服务时期。
“在供应方面，需要有积极的政策，培训足够熟练技工至国内劳工市场，并从现有的以教师为中心的教学模式，转至以学生为中心的学习模式，解决学生在学习上所出现的差距。”
他认为，这是培养高技能技工的基础，以支撑国家未来的经济，从中确保经济增长的持续性。
不想被科技淘汰 秉持终身学习
赛胡先说，在国家第4工业革命（4IR）中，重视雇员适应、学习和自主思维的能力，而对乐龄雇员而言，终身学习是至关重要，以应对科技进步的挑战。
他说，经济合作与发展组织数据显示，在未来15至20年内，现有的工作中，有14%会被淘汰，而32%将因落实自动化而出现改变，并到了2028年，基于科技进步，我国减少约120万名工人的需求。
“雇员需要不断提升技能和接受再培训，以应对技术的改变，及增强机械无法取代的技能。”
他补充，大马已推出一系列的政策，如国家第4工业革命政策和大马数码经济行动计划，并预计到在这工业革命中，将提升国内劳动市场30%的生产力；同时，也在2025年之前，创造多达50万个就业机会。
