（布城18日讯）政府首席秘书拿督斯里三苏阿兹里指出，政府正在着手解决公务员晋升的问题，有许多长期工作的公务员几十年来一直停留在中层级别，这种情况出现在移民局。
“政府正试着解决公务员职业晋升的问题，首先是移民局官员，就移民局情况来说，最紧迫的问题之一是许多长期服务的员工，几十年来一直停留在中层级别。”
他是配合上任百日而接受首要媒体集团访问时举例，有些人工作30年，但仍停留在第4或48级。
三苏阿兹里说，他与移民官员和人员举行了会议，讨论职场上的挑战和期望。
“这是与公共服务局共同完成的，以探索更好的职业道路。该会议是在本月7日举行，是政府创建与公务员直接沟通平台措施的一部分。”
他坦言，公务员的薪水并不高，职业发展仍然是关键动力。
“当你的就业前景有所改善时，就会增强自我激励。”
另一方面，三苏阿兹里接受“马新社”访问时说，公务员生产力将是12月1日生效的公共服务薪酬制度（SSPA）实施成效的关键。
他说，透过这措施提高薪资之际，公务员也必须提高工作质量、承诺和奉献精神。
“当我们谈到生产力时，公务员必须付出更多。你们必须提供更好的服务，必须为政府贡献更多。”
他提到，SSPA不仅是公务员的福利和福祉，也旨在激发动力，以提高服务效率。
他补充，加薪、职务轮换、合理化人员配置和减少各部门之间职能重叠等措施，将加强公共服务的结构和治理。
询及一些公务员生产力不足问题，山苏阿兹里强调，公务员必须站在客户的角度，以理解民众的需求。
“我将采用关联和整合策略来实现公共服务改革议程。关联强调的是整个国家概念，涉及私人界；整合则强调整个政府概念，涉及政府部门之间的整合。”
他说，公共服务ILTIZAM倡议将于明年第一季推出，旨在使政府部门更加灵活和动态，并要求公共领域在特定时间内审查和重新审视相关规定，以确保符合环境变化。
此外，山苏阿兹里分享领导公共服务100天的经验时承认存在数个关键挑战，是需要新颖及创新方法。
为了支持转型，他强调M.E.R.D.E.K.A（忠诚、关怀民众、合时宜、奉献、情感、魅力和诚信）的精神，作为公务员实现更透明和以民为本服务的指南。
他也呼吁公务员贯彻M.A.L.A.Y.S.I.A（亲切、公正、高尚、诚信、自信、忠诚、革新及智慧）的价值观，以支持国家期望的改革目标。
