（台北2日综合电）许多人选择离职的原因都跟薪水有关，近日台湾一名女网友指出，她在提了离职之后，就在人力银行看到原本的职缺被释出，薪水还比原先多了4000（约550令吉），刚好是自己的期望薪资，不知道能不能反悔向老板要求回锅。贴文曝光后，也引起底下留言区热烈讨论。
这名网友在网络论坛Dcard发文表示，提离职后的没几天，就发现人力银行释出原先的职缺，薪水比之前多了4000，“正好是我当初跟老板说的期望薪资，离职日期还没到，现在有点想反悔，因为很喜欢这个工作，但卡在薪资很低，所以调涨后感觉超微妙，有人有提离职又反悔的吗？有什么比较美化的说词呢？”
对此，网友纷纷表示，“老板很明显就是在用这种方式羞辱妳啊，有什么好反悔的”、“老板就是觉得妳很难用，换一个顺便调涨。可以调涨，但不是帮妳调涨的概念”、“如果老板有想要挽留妳的话，应该就会在妳提离职的时候询问原因，然后讲到调薪的事情，但他直接批准妳的离职单，然后上网找人，确定这样还能跟老板谈调薪的事情吗？”、“我之前提离职，老板要加7千留人，但是要我接很多工作，所以最后还是离开”。
另外也有网友认为，人力银行报的薪资，肯定跟实领薪水有落差，“面试一定砍回去，人力银行上的不都开高走低”、“来的人也不一定拿到那个薪资，以这种惯老板操作，最后还是会以经验叙薪”。
文：综合报导
图：互联网
