十六年前，我认识一位企业医生，他的工作像是一个心理辅导师，他专门为公司看诊，看看这间公司出了什么毛病。他会跟每个部门员工来一场一对一会谈，了解他们的心声，从中找出这间公司的问题症结，最后呈交一份分析报告和建议书给资方，他没有固定的工作空间，因为他都会在别人的公司上班，如果那间公司有一百名员工，他至少要约见一半或以上，他像是一个化粪池，或是一个焚化炉，那些员工对公司的不满和怨恨，他必须一一接住，这是一个不简单的任务，因为每一天他都要迎接大量的负面情绪。
十六年后，我们偶然重遇，他已经不再从事这个艰辛行业，转换了跑道，投资饮食生意。但是，多年重逢，别来无恙，我们的话题依然离不开职场。
怨天尤人
“大部分的员工，对公司对老板都会有怨恨。”
“很多人都是做那一行怨那一行。”
“他们喜欢放大公司的不足之处，但却不会检讨自己的不是。”
“一般人只会投诉，但却不会建设。”
“有时候他们说到公司一文不值，我就会问他们：为什么你还不辞职呢？”
“有些人很喜欢踩低其他同事，不停指责别人的不是，以说明自己是高人一等，能力比别人优胜。”
“当看见一个团队里的成员互相指责，如果出现能力较弱的团员，其他人就会得势不饶人，却从未想过要如何帮助对方，教导他早日进步。”
“很多人在抱怨的时候，却忘记了自己当年选择这一行业的初衷，这明明是他们喜欢的工作，也是他们可以一展所长的职业，当他们怨这个恨那个的时候，可曾想过如果连这一份你自己喜欢的工作都满足不了你，请问你还可以做些什么呢？”
“有什么工作是完美的呢？有哪一间公司是完美的呢？有哪一个老板是完美的呢？”
“其实，在职场上是没有人满足现状的。”
“如果没有热诚了、没有爱了，就只剩下数之不尽的怨恨，即使现在离开这间公司，不久后，那一种怨恨的感觉还是会回来的。”
那天我在某位同事最后一天上班时跟她聊了几句，她说她辞职的最大原因是发觉自己不再适合从事广告这一个行业，我问是性格上很难适应吗？她笑笑说，可能是吧，之后我给了她一些指引，鼓励她，祝福她会找到更适合她的跑道。
对于在职场里打拼的人啊，包括我自己，我们真的要找回自己
工作的那一份爱，对人对事也要少一点怨恨，不然，漫漫职涯路，我地呢班打工仔要怎样走下去呢？
