（吉隆坡3日讯）大马资讯与通讯科技协会（PIKOM）顾问兼研究委员会主席云大海透露，受地理位置影响，多数初级人员会选择到邻近且汇率较高的澳洲和新加坡工作，现在也有不少人选择前往泰国就业。
他今日在《2024年经济和数码就业市场展望》的报告发布会上说，我国在薪资方面与区域水平相比，虽可能面临一定竞争，但依然拥有丰富的人才库。
“我国的高薪水平在区域内仍具有竞争力，希望政府能推出一些政策助保持这股势头，吸引更多国人回国发展，并减少毕业生流失到其他国家，尤其是邻国。”
他认为，我国目前已具备相应的势头与能力，且政府的相关政策已经在发挥作用。这些政策对于保持人才流动与吸引外部专业人士回流，将起到积极的促进作用。
PIKOM主席王振雄则指出，人才外流问题相当复杂，薪资仅是其中一个因素。为了解决人才外流问题，政府与业界需要指引方向，吸引高技能人才，从而提升我国的竞争力。
“我在数码中心行业工作多年，曾经看到许多人才流向新加坡，但随着我国数码相关工作与需求的增长，越来越多人选择回国发展，且企业也愿意支付更高薪资。这是一个积极的信号。”
另一方面，PIKOM预计，我国数码人才今明两年的薪资增长率将保持在7%，但整体水平仍低于泰国。
根据报告，我国数码专业人才的薪资增长率预计将在今年与明年分别达7.9%和7.12%。上一次达到此水平是在2014年，当年为7.9%。薪资最高的三大行业是软件、电子与电气（E&E）和业务流程外包（BPO）。
冀政府提供本地业者机会
王振雄指出，我国正积极自我定位为东南亚数据中心枢纽，然而政府在吸引外资的同时，也必须确保本地企业不被忽视。
他认为，政府应该为本地企业提供更多机会，承接政府机构的数据中心业务，而不仅依赖外国数据中心。
“本地数据中心企业具备与国际标准竞争的能力和经验，但可能需要来自政府的额外支持，例如补助金或商业机会。”
出席记者会的还有PIKOM副主席刘润杰和总执行长王健友。
