（吉隆坡9日讯）国会公共账目委员会（PAC）在听证会中获悉，人力资源发展机构（HRD Corp）的管理层并未违反2009年反贪污委员会法令。
《星报》引述公账会今日发布的报告报导，反贪会调查官弗亚瑟迪在涉及该机构指控的听证会中，表明已经开档调查，但该机构管理层没有犯下任何不当行为。
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“调查部门已立案调查。根据调查文件，未发现涉及反贪会法令的任何违法行为。”
今年7月，反贪会证实接到有关《2024年总审计司报告》系列2针对该机构的信息与数份文件，并表明会根据反贪会法令审查所有文件，以确认是否存在任何贪污、滥权元素。
这些文件是由人力资源部秘书长拿督斯里凯鲁再米提交。
人力资源部长沈志强早前指出，他已指示属下机构针对《2024年总审计司报告》系列2揭露该机构涉嫌滥用37亿7000万令吉基金做高风险投资一事，向反贪会投报。
据《2024年总审计司报告》系列2，该机构涉嫌滥用基金进行高风险投资，涉及款额高达37亿7000万令吉，并因投资不良而导致引发4938万令吉的未实现亏损。
公帐会建议人资部
重新定义“未使用征税额”一词
公账会认为，雇主未在两年内使用的人力资源发展机构征税额，将被列入“未使用征税额”的时限方面太短；而且没收该笔款额，也无法保障中小型企业的利益。
公账会在后续报告中提到，人资部和该机构应重新定义“未使用征税额”一词，以防汇集资金遭到滥用。
“公账会仍认为，将两年内未使用的征税额归类为‘未使用征税额’的时限太短，且无法保障中小型企业的利益。”
“该机构或其董事会应该致力于两年的审查期内，确保中小型企业的利益获得维护。”
“人资部和该机构董事会成员应确保未使用的征税额，真正按照既定用途使用，并有利于目标群体。”
该机构回应公账会的建议时表明，已采取积极措施，确保未使用的征税额能更有效的分配给中小型企业。
该机构说，截至9月，已进行了共3308场交流活动，旨在提高雇主为员工报名参加技能提升课程的积极性。
该机构提到，这让参与其中的雇主人数比去年增加了32%，且获批的奖掖达6亿6044万令吉，或涨幅35%。
