（吉隆坡10日讯）美国人力资源谘询机构美世（Mercer）最新调查显示，我国2025年各行业的整体薪资预计将调升5%。就我国不同地区而言，吉隆坡的平均基本薪资比全国平均水平高出19.9%，薪资待遇遥遥领先其他地区。
美世今日发布的《大马总薪酬调查》报告显示，按我国不同地区来看，吉隆坡的平均基本薪资较全国平均水平高出19.9%，为全国最高；比较去年同期，吉隆坡区的基薪扬升了6.3%。赛城居次，基薪比全国平均高出18.1%， 按年则增加5.7%。
反之，东海岸的平均薪资比全国低了17.5%，但按年仍调升5.9%。
会员独享好文 减少强制广告 即时派送好康 独家社群交流与此同时，吉隆坡雇主所面对的员工流动率也是最高的，高达32%。随后是整个中马区，整体流动率达17%，八打灵再也达16%，槟城也达11%。
美世数据显示，2024年新进员工（少过1年经验）的起薪中位数为5万957令吉，至于拥有1至2年经验的入门级专业人士，薪资中位数为5万2234令吉，两者差距达2.5%。
大马企业明年料加薪5%
相比亚太区13个市场，我国各行业明年平均5%的加薪幅度相对高，但仍低于越南（调升6.9%）和印尼（调升6.1%）。
我国近四分之一（24%）的企业计划明年增加员工人数，反映市场对人才的需求不减。
美世是纽约上市公司达信（Marsh McLennan）旗下一员。
70%公司拟调整薪酬战略
美世指出，我国人才市场相当竞争，有70%本地公司有意在明年调整薪酬战略。
同时，国内的自愿离职率呈下降趋势，2023年达11.8%，低于2022年的12.6%，凸显了就业市场的竞争格局，促使雇主加强留住人才的策略。
调查显示，能源、共享服务的基本薪资待遇领先其他行业，且这些行业的公司通常拥有财力，能提供有竞争力的薪酬，这有助于吸引顶尖人才。
“得益于持续的投资和增长机会，这些行业对熟练专业人员的需求很高。”
相反，零售与物流等行业正在探索创新策略来提高薪酬待遇，通常会结合津贴和非货币福利来吸引和留住人才。
企业重视专业技能
报告显示，除了行业趋势，一些特定职位的需求和薪资也出现变化。云端运算、电仪表（Electrical Instrumentation），以及控制工程（Control Engineering）等快速增长行业的薪资亦随着需求增加而呈正增长。
此外，网络安全架构师、项目管理工程师和企业架构师等职位的薪资也显着上涨，凸显了在竞争激烈的环境中，企业更加重视专业技能。
美世大马市场领袖郭锦顺说：“当我们在动荡的经济环境中前行时，雇主有必要意识到劳动力环境的变化，以及个人的不同需求。”
“通过密切关注市场形势和员工的动态，雇主可以在竞争压力和市场动荡中保持韧性，并蓬勃发展。灵活性是关键，因为它使企业能够适应员工不断变化的需求，同时保持业务的优先事项。”
报告指出，我国劳动力市场正朝向更具战略性和雇员为中心的方向发展，有限考虑具竞争力的薪酬配套、多元化奖励机制、灵活的工作安排，以及量身定制福利，以满足不同员工的需求。
此调查对680家来自各行各业的大马公司进行调查，涵盖科技、消费产品、制造业、零售、化工、生命科学、零售与批发、能源，以及共享服务。该调查数据主要来自跨国公司，而实际的薪资增长或调高受到企业、团队及个人表现的影响。
