（北京24日讯）京东集团宣布，将2024年的年终奖结构升级为“固定年终奖+目标年终奖”，实行“17薪制度”的部门中，年度绩效A+的员工可获得高达8倍月薪的年终奖，相当于全年20薪（总收入20个月的薪水）。
综合外媒报导，从一些内部员工晒出的信息来看，京东年终奖拉开差距后，绝大多数员工均能拿到5到8个月的年终奖，采销部门员工甚至平均能拿到11个月。少部分年度绩效为B-的员工能拿到3个月。
此外，采销员工已在今年7月正式开启年终奖升级计划，2024年年终奖将为平均23薪，上不封顶；到了2026年将平均26薪，上不封顶。
整体来看，京东的年终奖总投入将大幅增加。
根据内部人透露，在今年5月的一次讲话中，京东集团创办人刘强东曾官宣，要再次给京东采销所有人员加薪，包括现金、股票等，现金最低加薪幅度为20%，平均涨幅达到50%，最高可达100%，希望薪资达到行业最高水平。
此外，他还将给每个部门设立人民币1000万元（约615万令吉）的激励基金，放眼在两年时间内，将全体采销人员的年薪涨至20个月的薪资。
今年9月，继今年年初和年中连续三轮加薪之后，京东宣布，自2024年10月1日起，京东零售和职能体系将用两年时间实现20薪，其它部门也将随后陆续启动加薪计划。
