（吉隆坡7日讯）马华妇女组主席拿督黄友凤律师指出， 25至64岁阶段的女性有约480万人选择辞职，其中300万人是转当家庭主妇的现象，不仅反映出女性在职场中面临的现实困境，也暴露出社会在支持女性就业方面的不足。
她说，如何有效提高女性就业率，减少性别差距，已成为亟待解决的重要议题。
她认为，女性就业率下降主要的问题是工作与家庭难以取得平衡，许多女性在职场与家庭之间面临双重压力，特别是在育儿阶段，女性需要承担更多的家庭责任，导致无法投入全职工作，甚至选择离职。
黄友凤今日在文告中指出，若要提高女性的就业率，企业公司可推广弹性工作时间与远程办公制度，允许女性在家办公或选择非全日制工作时间，以帮助她们更好地平衡工作与家庭责任。
“同时也要推广健全且完善的育儿假期制度，包括增加可负担的托儿服务中心，鼓励男性分担育儿责任，减轻女性的家庭压力。”
她说，政府应通过政策支持与激励措施，推出一系列鼓励女性参与劳动力市场的政策，包括税收减免、补贴计划，以及对聘用女性员工的企业提供奖励。”
