2030年,远吗?看似还有很久,但其实距离现在只有不到6年的时间。
世界经济论坛(WEF)在最新报告指出,到了2030年,全球近40%工作所需的技能将有所改变。这种技能差距,也是超过60%的雇主已认知到的一大挑战。企业若无法尽快调整员工技能,将影响他们未来的经营方式。
值得玩味的是,这份报告比喻说,如果将全球劳动力用100人来表示,那么有59人预计需要在2030年前进行技能再培训或技能升级,但其中有11人“不太可能”接受这样的培训。根据这个比率来估算,意味着全球有1.2亿多名的员工会面临中期裁员风险。
员工会基于什么原因“不接受”再培训?
以技术发达的速度来看,过去的很多技能确实已不适用,如果一方面员工不愿意作出改变,另一方面雇主宁可使用AI与自动化而选择缩减员工规模,那么最终吃亏的依然是员工。
要知道,现实中有些雇主会基于成本考量,而没有主动为员工再培训或提升技能。
受薪族处下风
调查亦显示,有77%的雇主计划提升员工技能,但也有41%的雇主计划减少员工,让AI来帮助自动化一些工作。
进一步深挖这份报告,生活成本上升将改变全球劳动力市场。半数雇主认为不断增加的生活成本会改变商业模式。以至于到了2030年,估计全球会有600万人因为价格压力和经济增速放缓而失业。
由此来看,面对这种快速且多变的发展趋势,受薪的员工如果只是被动的随波逐流,将是处于下风的一群。
受薪族除了认知和技能上的改变,还必须更灵活和更敏捷,唯有换位思考和具备创造性思维,才可能应对未来甚至眼前发生着的挑战。
只不过,这个大趋势不是一方能单独解决的。企业即资方需要和政府合作,确保劳动力做好迎接变化的准备,同时也降低不同行业与地区的失业风险。