（吉隆坡11日讯）大马人权委员会指出，该会愿与利益相关方进行建设性对话，确保人权会和旗下雇员都能取得最好的结果。
人权会今日发文告称，人权会获悉原订于昨日举行的集会行动已喊停，因此希望就雇员提出的问题作出澄清。
文告指出，人权会于2024年启动了一项重组计划，引入了灵活职级制度，只在为所有雇员提供清晰且公平的职业发展与薪酬增长途径。
根据这项计划，秘书处副秘书从52级升至54级，首席助理秘书才得以从48级升至52级。
文告强调，灵活职级制度旨在确保各职级之间的平等机会，体现了人权会对于公平发展的承诺，并驳斥关于雇员为获加薪，或仅有少数人获得加薪的指控。
“重组计划仍在进行之中，目的是为所有雇员建立明确且透明的职业发展途径，确保其贡献在重组过程中得到认可。”
人权委员会目前也正在审查公共服务薪酬制，以更好地理解制度框架，并评估是否适用于人权委员会。
“首相署计划在本月21日进行汇报会，以加深对公共服务薪酬制框架的理解，及适用于人权会的可能性。”
文告透露，若人权会采纳任何建议，薪酬的涨幅最早可追溯至2024年12月。
“这反映了人权会在决策中力求包容，并顾及所有相关方利益的承诺。
“在开放对话与相互理解下，我们有信心，能够达成友好的解决方案。”
文告承诺，人权会将继续秉持透明与公平的原则，依据法律法规处理内部的任何重组或变动。
人权会职工会原定昨天举行抗议行动，但与全国民事雇员职工总会商量后决定展延。
