（吉隆坡26日讯/独家报导/独家摄影）人力资源部长沈志强说，只要领导有提供明确方向和策略，公务员就会有动力和积极作出改变，包括减少繁文缛节的程序。
他说，过去人资部旗下机构有很多程序都很耗时，但自从他推出“Rekayasa Kesuma”工程后，许多繁文缛节都得以减少。
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他举例，人力资源发展机构（HRD Corp）过去批准专业外籍员工准证需时6个月至1年，但在上述工程下，准证只需在3天至15天就能获批。
沈志强接受《中国报》访问时说，他曾问过公务员，为何审批程序时间可以大幅减少，除了现在有数码化和自动化的因素外，有趣的回复是公务员过去一直遵循一路以来的做法。
给公仆动力去改变
“不是他们（公务员）不愿意，就是没有动力去改，我们要了解其实公务员也有很多工作，如果没有领导给一个方向，他们会抱持‘一路以来都这样，为何要重组’的观念。
“我们推出Rekayasa，就是要推介这个文化，给公务员一个动力，让他们去想怎样简化每个程序，譬如说一些表格不用再填了，资料可以通过数码化找到。”
他说，过去他与很多人一样对公务员有意见，但自他2018年开始担任青年及体育部副部长，就逐渐改观。
“很多公务员还是想要做好他们的责任，问题只是领导有没有方向。”
国会呈零工委会法案 SKSPS改强制投保
沈志强指出，人资部将于来临国会提呈零工经济委员会法案，并寻求通过。
“法案会在2月或3月提呈，并完成三读。”
他说，该法案原本定于2024年12月提呈国会，但人资部为了确保该法案的全面性，决定展延提呈和继续执行对话会。
“截至2025年1月20日，我们在全马执行了11场对话会，与逾2000名利益相关者交流，接下来我还会主持一个大型谘询会议。”
他说，一旦上述法案通过和落实，自雇人士保险计划（SKSPS）也会从现有的自愿投保形式，改为强制投保。
另外，沈志强透露，虽然人资部2024年设定100万人投保SKSPS的目标只完成90%，不过整体而言还是良好的现象。
社险24小时保障 不加重雇主雇员负担
沈志强保证，拟议中的社险机构24小时保障计划，不会加重雇主和雇员的负担。
他说，内阁已经同意推行上述计划，而他希望相关法案可以在2025年提呈国会。
询及该计划准备进展时，沈志强说，当局已经有了基本文件，只是一些细节如缴纳率还需要深入研究。
政策获雇主认同
沈志强说，当前的社险缴纳额不高，如果每个月增加几令吉或几十令吉就能享有24小时保障，是一项很值得的政策。
“很多雇主也认同这个政策，因为如果员工在工作以外发生意外但没有社险保障的话，雇主有时还要自己去照顾员工，员工不能做工和康复时间延迟的话，对任何一方都不是好事情。”
他提到，目前国内只有约40%人士有保险保障，若上述计划落实，对社险会员而言是很好的福利。
最低薪金制非仙丹 要增收入需提升技能
沈志强说，政府在提升国内薪资方面并非只有最低薪金制，还有提高员工谈判平台、提升技能和通过渐进式薪金制补贴雇主加薪。
他说，最低薪金制过去对最低收入群体起到正面作用，然而该制度不是仙丹，无法解决全国的薪金问题。
他强调，政府也不能用“政令”去勉强整个市场给更高薪金，否则市场会被影响。
引入高价值行业
他说，政府通过修改职工会法令和增加拨款，来强化职工会的作用，因为职工会相较个人而言，是一个跟雇主争取薪金和福利更有力的平台。
沈志强指出，政府也通过财政部拨款和政联投资公司投资，协助国内企业特别是中小型企业提升员工技能，最后提升产能。
他续称，政府也推出渐进式薪金制，给予参与雇主补贴，而政府也有设置条件，就是规定雇主要给有关员工进行一定的培训。
他补充，我国正在致力引入高增长和高价值行业，但这需要时间，而在这个时期有补贴的需要。
“若你没补贴，只是一直逼，企业可能可以给高一点（薪水），但是它的经济价值不高，到了某地步会倒下，所以政府必须要补贴，因为用了也是给人民。”
检讨人资发展法令 探讨纳入2造建议
人力资源发展机构（HRD Corp）于2024年7月曝出审计不过关的弊端，沈志强说，人资部会着手检讨2001年人力资源发展有限公司法令，探讨纳入总审计司报告和国会公共账目委员会报告的一些建议。
他说，此举也是要确保该机构管理更加透明和有效率。
他指出，他已经成立一个工作委员会，检讨部门以下的28个法令，而上述法令是其中一个。
沈志强也重申，他在总审计司报告出炉前，就已经开始针对该机构采取多个改革措施，包括设立风险和审计委员会等，并在报告出炉后第一时间指示官员报案。
另外，部长指出，继2024年起允许公司使用HRD Corp税捐支付实习生津贴，公司2025年起可以使用税捐支付毕业生薪金，为期一年。
“第一我们制造更多工作机会给毕业生，第二毕业生没有经验，就让公司用税捐给薪水，这样他们就有一年的在职培训，即使一年后被解雇也有了工作经验。”
罚单减少17% 显示雇主更守法
沈志强说，半岛劳工局在2024年开展的2万1573场检查行动，共开出3788张违反雇用法令的罚单。
他说，上述数据对比2023年降低17%。
他指出，人资部在2024年也接获9991个投诉，对比2023年同样降低5.7%；这其中有97%已经获得解决。
“总的来说，情况是正面的，显示雇主们更加遵守雇用法令”
他说，人资部和属下机构2025年会继续加强监督，不过强调当局的用意不是要惩罚，只是希望雇主和员工遵守相关法令。
他指出，当雇主和员工对法令和条例有不解时，可以向大马半岛劳工局谘询。
“大马半岛劳工局不只是让你投诉或上诉的机构，也是一个传达资讯的平台。我们希望通过这个平台确保大家都遵从法令。”
感谢人民官员支持改革
沈志强感谢人民和人资部官员的支持，让他在过去一年能够推行各种改革。
他直言，人资部不是个容易的部门，首先要平衡全国1700万员工的福利和权利，第二也要考虑推行政策会影响整个经济的变动。
“怎样要去平衡，怎样去改革，比如说外劳政策、技职培训、社险改革，还有减少繁文缛节和提高效率等，这种种的工作不是我一人的办到的。
“有了去年的一些开始，因为有去年的这个动力，我们今年会更加努力的去做，去达到我们的目标。”
询及是否满意自己的表现时，部长仅称这方面交由利益相关者和人民评断。
