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最低薪金政策

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独家|陈棋雄:成本增3%至5% 中小企或缩减人手

(吉隆坡1日讯/独家报导)马来西亚中小企业公会总会长陈棋雄指出,今日起正式生效的1700令吉,将导致中小型企业的运营成本增加3%至5%。为应对成本上涨,部分中小企业可能通过缩减人力资源来降低支出,但成本转嫁也在所难免。

他认为,最低薪金从1500令吉调涨至1700令吉,对依赖大量廉价劳工的行业造成较大冲击,尤其是家具业和农业。在当前出口市场放缓的情况下,业者只能通过缩减员工人数以抵销成本上涨的压力。

他说,1700令吉最低薪金也对一些位于小城镇的中小企业产生影响,因为小城镇的员工薪金此前可能低于1700令吉。随着政策实施,这些企业必须为员工加薪至1700令吉或以上。


陈棋雄接受《中国报》访问时提到,相比之下,大城市的中小企业或餐饮业所受冲击较小,因为这些领域的员工薪金早已超过1700令吉。

“在大城市和餐饮业,以低于1700令吉的薪金很难聘请到员工。”

根据政府公布的数据,目前大马有437万名月薪低于1700令吉的员工,其中80%为本地公民。如果他们的薪金此前为1500令吉,这次调整将使今年整体薪资增加约100亿令吉。

陈棋雄指出,一些密集使用劳工的中小企业已开始减少外劳人数。这些企业在外劳工作准证到期后不再续聘。

他指出,国内约100万个中小型企业仍面对其他成本压力,今年生效的多层次外劳人头税制,将落实的合理化RON95汽油补点、电子发票和外劳强制缴纳雇员公积金的政策,都会增加中小型企业的成本。

吴逸平:须更关注效率产出

中总总会长拿督吴逸平说,落实每月1700令吉最低薪金制度,在企业雇佣成本上升的情况下,雇主和雇员需更加关注效率、生产力和产出。

他指出,中总理解适当提高最低薪金的必要性,尤其是在当前生活成本和通货膨胀的环境下,这一举措预计将惠及437万名雇员。

“然而,一些企业,尤其是微型、小型和中型企业,在当前充满挑战的环境下,需承担更高的经营成本。这可能会产生成本转嫁效应,导致商品和服务价格上涨。”

他续称,希望企业能够自行吸纳部分上涨的成本,以确保商品和服务的价格不会大幅上涨。

他说,部分企业表达了担忧,认为这项“一体适用”的全国最低薪金制度或许并不适用于所有州属,因为不同地区的发展水平存在经济差距。发展较落后的州属的微中小型企业可能无法承受更高的最低薪金,因为当地的市场需求相对较弱。

“有鉴于此,中总认为,制定基于各州及以当地经济条件为考量的最低薪金制度的时机已成熟。区域性最低薪金制度比全国统一更具可行性,因为它能更好地反映各地区的生活成本、经济发展水平和劳动力市场状况。”

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