不少人因为薪水差、工作不适合自己、环境不友善等种种因素，在年后选择离职，给自己迎来新气象，因此形成职场“年后大离职潮”。
根据台湾yes123求职网的调查指出，有62.2％自认“跳槽机率大于续留几率”、32.6％自认“跳槽与续留几率各半”、5.2％自认“续留几率大于跳槽几率”。因此，自认续留几率“没有”大于跳槽几率的，合计共有94.8％，比例略高于去年的94.1％；这当中“已经开始”投履历找工作的，又合计占了80.7％，而且其中28.1％属于“准备提辞呈”。
该求职网也透露，冻薪苦撑、低薪穷忙、通膨、生活开销大等连锁压力，促使劳工们要求加薪，或者跳槽争取待遇。资方务必正视“与员工分享盈余”，不能总是要求“共体时艰”，若景气与业绩回温，亦要跟着调薪和增加福利，减少人才流失的困境。
另外，根据《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析软体的统计调查，“年后离职潮”近一周（2025年1月29日至2月4日）探索出现“不动产、Google、自愿离职方案”等字词。“不动产”一词出现在缺工产业，1111人力银行资料库统计显示，不动产、餐饮服务业、医疗相关、住宿服务等行业，共开出16.9万个职缺，为年后大举征才。
另一方面，科技业则呈现两极化发展。美国Google内部信件“自愿离职方案”的出现，引发员工强烈反弹，批评公司在毫无预警的情况下进行人力调整，导致员工对工作安全感大幅下降。
反观另一家科技公司，中国AI新创公司DeepSeek则逆势扩张，在人力资源网站释出52个职缺，高薪征才。其中多数正式员工的薪资是人民币2万元（约马币1万2千多），而“深度学习研究员-AGI”的年薪更高达人民币154万元（约马币94万多）。
