会员文｜想吸引大马人才？掌握这3大关键

“提供员工明确的职涯发展机会、指导计划和持续学习计划，对于提升员工敬业度至关重要。”

优先考虑薪资

此外，透过灵活的工作安排和额外的休假福利，促进工作与生活的平衡，将有助于提高员工满意度。

报告还显示，营造公平、相互合作、重视专业成长的企业文化，对于打造积极高效的工作环境扮演着重要角色。

根据报告，国内16.6%的受访求职者会优先考虑薪水与报酬，这是他们做出求职决定时最重要的因素。

紧随其后的因素是工作与生活的平衡，14.4%的求职者认为额外的假期、公平的加班补偿和固定工作时间是重要因素；由此可见，灵活性和福利对员工来说日益重要。

13.9%的员工认为职涯发展机会很重要，包括明确的职涯发展、晋升前景和在职技能提升。

调查也显示，12.5%的员工重视公平、合作和专业，反映出职场文化和管理素质在工作满意度的影响有所增加。

“工作保障和市场地位（9.1%）是求职者选择工作的五大关键因素之一，尤其受到中高阶专业人士的关注。”

在意管理质量与职场文化

报告指出，与2017年相比，管理质量和职场文化在工作满意度中的重要性有所提升，排名从第10位上升至第8位，显示雇主与雇员的期望正在发生转变。

Jobstreet by Seek大马董事经理尼古拉斯蓝在文告指出，随着大马就业市场竞争日益激烈，雇主需要采取更聪明的策略来吸引和识别合适人才。

“我们的最新研究揭示了影响劳动力市场的关键趋势，从求职者期望的变化，到雇主品牌影响力的提升。”

Jobstreet by Seek推出“人才吸引实验室”，一个创新且数据驱动的互动式线上工具，帮助雇主深入了解区域就业市场的关键洞察。

该研究基于亚太地区的3万3000多名求职者的反馈，包括来自亚洲的1万4600多名求职者。