最近被很多恼人的人事问题纠缠不清，这一方说那一方的不是，那一方说这一方的不对，有的在社交媒体上大吐苦水，有的受尽委屈盼望打救，有的表面上说没事但背后却喊痛叫苦，也不知道为什么，同一时间出现数之不尽的炸弹需要我去拆弹。
坦白说，一开始时，我有点头昏脑胀，有点莫名其妙，有点烦不胜烦，我以为大家都是成年人，不是都应该懂得处理情绪上的问题吗？不是都会知道该如何解决突发问题的吗？事实摆在眼前，原来并不是每一个人都懂得自理，当我看见有些问题越闹越大时，我也摸不着头脑，明明这些都是马上可以解决的问题，可是会演变成一发不可收拾的烂摊子呢？
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还好，我很快就保持人间清醒的状态，我觉得每个人处在不同的位置或不同的人生阶段时，有的人看问题会看见洪水猛兽，有的人看问题是想看热闹而已，有的人看问题会觉得这不是一个问题，有的人看问题会死都要找到答案，有的人看问题只看见云淡风轻，有的人看问题却看见问题已经是一个答案了。我想一想，就释怀了，先梳理好自己的情绪，更能看见问题的根源，我对自己说，好吧，既然问题浮现了，事情也发生了，就顺应着面对吧。
我不想越帮越忙，越理越乱，也不想视若无睹，置之不理，我觉得如果捅了蜜蜂窝之后，就要做好心理准备应付接着会发生的后果，人与人之间的关系有一种外人未知的秩序和平衡之道，唔知头唔知路的外人一旦触碰了某些敏感处可能就会导致双方失衡，外人会问为什么不摊开来说清楚？为什么要欲盖弥彰？其实，不是说不可以，但是我们就要预备面对接着下来会发生的未知事故，因为我们无法确保每个人都跟外人一样豁达明理，或者也可以一言蔽之，外人始终是外人，针唔拮到肉唔知痛，或者我们都应该要学学外人一样天真单纯呢？
话不多说，行动最实际，如果要求三口六面讲清楚，当然希望双方讲清讲楚后就知道该如何继续维持良好沟通的关系，我说别用“三口六面讲清楚”这样的字眼，感觉就带有兴师问罪的火药味，倒不如好好谈谈该如何发挥更有效的团队精神，一起把事情做好，将负面情绪转化成正面心态，对于人事纠纷，只在喊苦喊寣没意思，我相信事在人为，就看大家有没有足够的成熟和智慧去面对自己和别人而已。
