（新山15日讯）“校园#MeToo风暴”延烧多日后；宽柔中学董事会推行具体改革措施，包括成立五人独立调查小组、设立吹哨人机制，及推动法治与网络素养教育。
该校董事会今午发文告指出，鉴于近期校内发生学生涉及深伪不雅照事件，以及个别教职员涉嫌不当行为，董事会对此郑重声明，将严正看待与处理相关事宜。
董事会诚恳承认，在以往处理事件的过程中，确实存在不足与疏忽，并承诺将透过一系列改革与制度优化，全面检视与改善现有的政策与应对机制，确保类似事件不再重演。
该校将推行的具体改革措施，包括成立第三方五人独立调查小组，即成员皆具备专业背景，专责处理近期针对学生及教职员行为失当的投诉事件，确保调查独立公正。
同时，受害者需实名举报，将相关事件的经过及投诉事项，透过该校设立的专属举报电邮（[email protected]）提交，并提供相关证据佐证，以便调查小组能够秉公展开调查与处理。
五人小组主席由国际狮子会308复合区前理事长陈周平担任，委员包括执业律师陈劲晖、执业律师陈俊杰、宽柔校友会会长陈慧芳、特许会计师暨公司秘书黄施敏。
积极推动法治与网络素养教育
宽柔三所校园内将积极推动法治与网络素养教育，即将网络安全、法治、网络霸凌与两性尊重等议题，纳入既有课程教纲中，例如班主任节、品德与素养课、品德与公民课及辅导课。
同时，定期举办活动与讲座，提升学生、教师及家长对相关课题的认知与敏感度，并完善教师行为准则，进一步强化教师职业操守与道德素质，加强教师对法治观念的理解。
“也会举办更多面向家长与学生的讲座，包括亲子关系、电子烟危害、网络素养等内容，提升大众对现代社会议题的认知，共同关注青少年的行为发展。”
“校方也呼吁政府相关部门能够在全国学府推动完善的网络素养课程与机制，让学生可以更了解网络素养的观念。同时，推动教师团队开展网络安全与网络心理素养的专项培训，提升教育工作者的意识与应对能力，”
仿效国际机构的做法
宽柔中学董事会指出，设立吹哨人机制（Whistle Blower System），即仿效国际机构的做法，设立“吹哨人机制”，以强化学校在应对各项不当行为的机制与能力。
同时，建立专属举报渠道，设立独立电邮（[email protected]），让在籍学生与教职员实名举报事件至董事会，举报人需提供相关证据，以确保调查工作的完整性与准确性。
“所有举报将由专责委员会进行评估与处理，确保每一宗投报都受到公平与专业的对待。在籍学生与教职员工如有任何举报，可将相关事件的经过及投诉事项，透过所设立的专属举报电邮账户提交，以便委员会能够秉公展开调查与处理。”
强调绝不姑息不当行为
宽柔中学董事会强调，与全体师生、家长、校友以及关心校园安全与网络法治的社会大众站在同一阵线，绝不容忍、绝不姑息任何形式的不当行为。
对于任何涉事的师生，校方必将依法依规严肃处理，同时加强教育与引导，落实预防与惩治并重的原则。
“现今社会的网络犯罪日益严重，青少年网络暴力和信息误导频发，董事会深刻了解及意识到当前在网络素养教育方面的认知不足，机制不健全与资源薄弱等问题，为加强校园安全与网络法治意识，保障全体学生与教职员工的权益，本校将推行以下具体改革措施，致力打造一个正直、公平、透明的校园环境。”
“董事会坚信，教育不仅是知识的传授，更是品格与责任的培育，因此将继续秉持公开透明的原则，确保每一项措施都能有效落实。”
