行动党居銮区国会议员黄书琪拥有海外留学背景，长期以来也与旅外的大马年轻群体与专业人士保持密切联系。这样的经历，让她对于人才在海外的发展、挑战与价值，有着更深刻的理解。
去年6月获人力资源部受委为马来西亚人才机构（TalentCorp）主席，作为海外人才与政府之间的桥梁，黄书琪希望能够通过更多海外人才的网络与能力搭建桥梁，为我国政经文教带来贡献，扭转国人对我国一直有“人才外流”的负面看法。
黄书琪是马来西亚人才机构成立以来首位女性主席。她接受《中国报》专访时说，前3任主席德高望重，作为首位女主席，她希望以不同的视角，为机构开创更多可能性。
大部分人认为大马人才机构的作用是“招回”在海外的大马人回国，但黄书琪指出，这只是一个小目标，事实上该机构的宗旨也包括建立长期、双向的人才交流模式，让即使身处海外的大马人，也能发挥其专业与资源为国家贡献。
“不少国人，人在海外心系大马，他们以自身的资源与人脉链接大马，促进新知识传递与民间外交，这些都能为国家创造长远价值。”
黄书琪分享其中一个案例，一位拥有双博士学历的大马女性，目前在日本任教，并担任大马日本学术交流委员会主席。她通过举办一场大型跨国学术研讨会，邀请大马学者赴日交流，强化了两国的知识交换，而人才机构则提供经费支持，协助学者赴日参与，发表论文及建立学术联系。
“上述例子证明了，大马人才在国外，并不代表我国就完全吃亏，这些人才只是我国暂时租给世界的资产，并以另一种形式的来回报国家。这些在海外的国人透过人脉网络与知识链接，持续协助我国拓展国际视野、商机与学术资源。”
推动MyHeart.my平台
对于某些高度专业领域，如太空实验领域，由于我国尚未具备行业基础，若贸然要求专才回国，反而是一种资源浪费。更明智的做法是让些人才在国际舞台发光发热，同时扮演桥梁角色，协助大马与国际接轨，甚至引领下一代年轻人到海外学习最前沿的知识与技术，这才是对国家最有利的发展方式。
为了巩固这股全球大马人的力量，人才机构也推动MyHeart.my平台，让身在世界各地的大马人登记、串联，自主发起社群活动与专业交流。她相信，当国家未来需要开拓特定新兴领域时，这个平台将成为关键资源。
“薪资”差异人才外流至邻国
大马与新加坡之间的人才竞争多年来备受关注。黄书琪指出，这场人才流动的根本原因，并非人才素质差距，而是薪资差异。
“我们与新加坡的人才竞争，归根究底其实是薪资差异问题，汇率与薪酬诱因才是关键。”
她坦言，过去20年无论是政府部门或私人界，国内薪资水平始终追不上全球经济发展，使得本地难以留住高素质人才。虽然部分企业愿意开出如3000令吉的合理起薪，仍难吸引到合适人选，而年轻人则反映起薪偏低、发展空间有限，形成双方都不满意的恶性循环。
“我们不能永远靠压低人工、压低成本来赚钱。若想留住人才、吸引人才，必须把行业升级到价值链上游，例如高科技、研发与创新，否则我们将失去竞争优势。”
在全球高端人才流动日益频繁的背景下，如何平衡外籍专才与本地毕业生的机会问题，也成为焦点议题。对此，黄书琪说，我国迎外籍高技能人才，同时也希望他们的到来能成为本地人才带来知识、技能与国际视野，让本地人才也能受惠。
新职位是角色延伸并非跨界
身兼人民代议士的黄书琪，如今却担任起人才机构的主席，但她不认为这是一场“跨界”，反而更像是一段角色的延伸。
她强调，这个新职位对她而言并不陌生。早在担任国会议员期间，她已关注政府行政运作。人才机构作为国家人才政策的执行平台，必须与教育、人力资源、经济等部门密切协调，新职位正好让她有机会更深入的参与其中。
“这不是从政治界跳进商界，因为大马人才机构不是一般企业，而是服务国家政策的组织。对我来说，这是一个新角色的尝试与学习。”
新职务让她接触到原本不熟悉的领域，理解行业面临的人才困境，例如半导体、人工智能等高技术产业，更加理解这些领域在人才方面的迫切需求。
专访中，她针对人才政策挑战，包括人才回流、女性就业率偏低、技能错配（skills mismatch）、外国专才引进等提出具体观察与政策实践，展现她对这个领域非常强的掌握能力。
目前，她仍在适应中，也在不断学习中。她并不急于为这段经历下定论，而是抱持开放心态，愿意探索不同的可能性。
女性就业率偏低影响经济潜能
谈到女性在职场的代表性，大马女性受教育率高，2024年数据显示，女性整体就业率仅为56.2%，明显低于新加坡（78.3%）和越南（63.1%）等周边国家。这不仅影响国家经济潜能，也导致女性高阶管理层比例长期偏低。
黄书琪认为，这除了与家庭因素有关，政界与商界也必须展现意愿，给女性学习与领导的空间。因为领导力不是天生的，而是可以透过训练培养出来。
此外，行业领导交流也让她发现我国劳动市场正面临“技能错配”（skills mismatch）问题，即产业需求与教育培训出现落差，导致毕业生难以对接职场，而企业也苦无合适人选。
为了解决这项问题，人才机构旗下的未来技能人才理事会（FSTC）正在与各行业代表密切合作，盘点不同产业领域的技能缺口，目前半导体行业目前已取得良好成果。
