余根进：通过大度取胜，因过度计较而输！

在当今充满活力的职场中，成功不仅取决于天赋或荣誉的积累，而且越来越取决于人际关系的质量和培养信任的能力。许多人可能认为计较，可以让自己占到便宜，但宽大有气量，不计较或不追究的长期好处往往超过过度计较的短期收益。

　一般人对薪资心态，都是做最少与争取更多！

　偶尔，我在职场上遇到新人说：“我的老板给我RM3000 的薪水，所以我只会做价值 RM3000的工作。如果我做得更多，我会迷失自我并受苦。”这是一种严格根据薪酬来衡量努力的心态，没有成长的空间、甚至完全没有对工作有丝毫自豪感或长期愿景。还有另一种常见的方法更为离谱。人们说，“先给我加薪，然后我会告诉你我能做什么。这也反映了一种交易性的工作观：结果换取奖励，而不是奖励作为对已证明价值的认可。