大约二十年前，准备踏出社会求职时，我第一次听闻有些雇主会在Appointment Letter加入“竞业限制条款”，限制员工在离职后的数年内，不得于相同产业内任职，以保护公司自身的利益。当时的我认为这个条款对员工有欠公平，也违反了自由市场的原则，直觉反应是同情那些为了工作不得不签署此条款的员工。他们辛勤耕耘多年，在业内积累了厚实的经验，专注于专业技术的精进，最后又不得不离开公司时，陷入觅职困境，他们的生计怎么办？
后来工作几年，也开始能够理解企业的难处。试想，一家公司投入大量资源培养人才，让员工学会了公司的核心技术，员工也因为工作缘故与客户保持良好的关系。当这些员工离职后，或者羽翼已丰另起炉灶，不仅带走核心技术，还将客户一并带走，这对企业来说确实会蒙受巨大损失，雇主希望保护自身利益也无可厚非。
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