（吉隆坡28日讯）人工智能（AI）有多重要？根据招聘平台Jobstreet by Seek最新招聘报告，高达70%的雇主会在招聘过程中评估应聘者掌握AI的能力，其中有36%认为这是应聘者的必备技能！
该招聘平台针对2279名人力资源专家和雇主进行调查，结果显示，13%受访者认为，AI知识是招聘过程中的首要考量因素，23%企业认为AI技能与其他相关资历同等重要。
同时，有51%通过应聘者的自我介绍来评估其AI知识的掌握情况，50%则在面试中通过提问与AI相关的技术性问题，进一步测试应聘者的实际操作能力和理解。
会员独享好文 减少强制广告 即时派送好康 独家社群交流除了考察应聘者的应用能力，有26%企业将在招聘过程中使用AI技术。其中，最主要的用途是创建招聘广告的内容，多达71%。
半数用于筛选候选人
另外，超过一半的受访者还将AI应用于筛选候选人（59%）和评估环节（54%），另有44%使用AI进行背景调查。
“企业使用AI（进行招聘）以提升招聘效率，同时优化职位匹配的精准度。这些优势与企业在不同招聘环节中使用AI工具的实际需求密切相关。”
尽管如此，仍有74%雇主拒绝使用AI来辅助招聘，原因包括：没有必要（51%）、个性化不足（47%）、本身不了解或无法在招聘过程中使用AI（41%），以及出于成本考量（40%）。
大马Jobstreet by SEEK董事经理尼古拉斯蓝指出：“AI在招聘流程中愈发重要，企业在应用时必须保持谨慎，以确保招聘过程的包容性和有效性。”
48%拟增招聘人数
尽管宏观经济前景低迷，就业市场却呈现相对乐观的氛围。有39%的受访者认为，今年就业市场将更有活力，且接近一半的受访者（48%）计划在今年上半年扩大全职员工人数。
调查显示，企业欲扩展员工人数的主要驱动因素，包括业务扩展（83%）、建立新职位（58%），以及替换离职员工（43%）。
不过，仍有9%受访者对下半年的前景表示不确定。
但值得注意的是，2024年就业市场也曾显现强劲的招聘趋势，但依旧有39%的企业进行裁员，全职员工尤为受影响，达24%；反观2022年和2023年的整体裁员比例仅为14%和18%。
其中，大企业的裁员情况更为严峻，高达50%，较2023年提高了29%。
薪酬升级 福利加倍
在当前竞争激烈的就业市场中，薪酬待遇依旧是吸引、留住并激励人才的关键因素。根据调查，超过75%的企业预计在2024年发放了绩效奖金，平均额度为两个月的薪资，高于2023年的1.7个月。
与此同时，77%的企业调涨了薪资水平（低于2023年的85%），调涨幅度介于1%至5%。
尼古拉斯蓝说：“为了更好地吸引并留住人才，企业纷纷通过提供补假和额外产假来升级员工福利。还有45%雇主实行弹性工时，以及以家庭为导向的政策和设施，包括哺乳室和医疗保障。”
