（赛城28日讯）人力资源部部长沈志强指出，每年有大约30万的各院校毕业生，市场却只有约5万个高技能的职缺，造成学历与就业不匹配的问题，这需要推动更高价值的经济，创造更高价值机会。
“学历与就业不匹配的根本原因在于，在过去30年因经济走平（ekonomi mendatar），我国的经济结构与价值体系未能随之演进，导致就业市场出现僧多粥少的问题。”
他说，政府于2年前推出昌明大马经济框架，就聚焦于3个方面，即提升发展上限、提高雇员底线，并确保良好治理。
他坦言，转型无法一蹴而就，因此政府正全力推动经济向高价值领域迈进。
其中包括，确保本地企业以及进入大马的投资项目具有高价值、高增长与高科技含量。
“我们也需确保雇员具备更高层次的技能，政府为此每年投入约60至70亿令吉发展技职教育（TVET），仅在今年就已拨款30亿令吉予人资部，用作技能培训。”
另一方面，沈志强也坦言，政府严格执行2022年职业安全及健康（修正）法令，如罚款从5万令吉至50万令吉等，旨在让雇主正视工作场所的安全，并非压迫雇主或雇员。
他提醒民众，人资部坚持严格执法的用意，因有部分资深员工可能认为他们非常熟悉运作，因此在作业上并没有遵照安全程序。
“在3月时就发生一件憾事，一位黄先生返回工地想要取回工具，没有佩戴防护措施就攀爬高处，结果失足坠楼丧生，留下妻子及15岁的孩子。
“黄先生是自雇人士，他没缴交社会保险（PERKESO），意外发生后无法获得保障。”
沈志强强调，人资部致力于建立受尊重的工作环境，避免雇员在工作环境与薪资不合理的情况下工作。
他希望无论政府、私企或个人，都能一同推动，确保所有人民能安全上班，平安回家。
