（布城2日讯）2025年沙巴劳工法令修正案和2025年砂拉越劳工法令修正案昨日正式生效，但第IVA条文部分除外，即有关雇员住宿和设施最低标准的特殊规定。
人力资源部发文告指出，上述生效日期是由人资部长沈志强择定，以及政府已于4月28日将这此生效日期颁布宪报。
“这项修正案非常重要，因为自马来西亚成立以来，这是大马半岛、沙巴和砂拉越的劳动法首次成功协调。这次协调涵盖3项主要法令，即1955年雇佣法令、 1990年工人宿舍及设施最低标准法令，以及1966年儿童和青少年（就业）法令。”
人资部指出，上述修正案是政府的优先要务，也是政府致力于确保大马半岛、沙砂雇员的权利和福祉平等的证明。
该部说，修正案的要点是，适用范围从收入2500令吉或以下的雇员扩大到所有雇员，不分薪资限制或就业类型；怀孕女员工产假从60天增至98天，男员工则享有7天陪产假，工作时间从每周48小时减至45小时。
“人资部相信，这两项法令的修订将对沙巴和砂拉越雇员的福祉和权利产生重大积极影响，进而提升大马在国际舞台上的整体形象。”
